On&On es una solución de software para la incorporación de empleados y el desarrollo profesional que ayuda a las empresas a ofrecer experiencias de incorporación personalizadas y específicas para cada rol. Está diseñado para equipos de recursos humanos, líderes de Personas y Cultura, y gerentes en organizaciones pequeñas y medianas (20-500 empleados) que desean mejorar el compromiso, la productividad y la retención de los nuevos empleados. La plataforma reemplaza la incorporación tradicional basada en listas de verificación con rutas personalizadas construidas a partir de la descripción del trabajo del nuevo empleado, la estructura del equipo y los objetivos de la empresa. Cada recorrido proporciona expectativas claras, recursos seleccionados y oportunidades para construir relaciones desde el primer día. On&On es particularmente valioso para empresas con equipos distribuidos o híbridos, donde crear experiencias de incorporación consistentes y conectadas puede ser un desafío. ## Características Clave • Recorridos de incorporación específicos para cada rol generados a partir de descripciones de trabajo y contexto organizacional. • Seguimiento de tareas y hitos tanto para empleados como para gerentes. • Compartición de recursos dentro de cada recorrido de incorporación, incluyendo documentos, enlaces y medios. • Visibilidad del progreso para que recursos humanos y gerentes monitoreen el compromiso y las tasas de finalización. • Diseño listo para integración con sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de recursos humanos. ## Beneficios Clave • Mayor productividad al alinear a los nuevos empleados con las expectativas del rol y los objetivos de la empresa desde el principio. • Mayor compromiso a través de actividades de incorporación centradas en las relaciones. • Experiencia consistente en roles, departamentos y ubicaciones. • Reducción de la rotación al mejorar la satisfacción temprana de los empleados y su conexión con la empresa. • Proceso escalable que crece con la organización sin aumentar la carga administrativa. ## Casos de Uso • Incorporación de nuevos empleados en equipos en crecimiento donde la cultura y la alineación son críticas. • Estandarización de la incorporación en múltiples ubicaciones o entornos de trabajo híbridos. • Apoyo a los gerentes en la entrega de una incorporación estructurada sin carga administrativa adicional. • Mejora de los esfuerzos de retención al conectar la incorporación con el desarrollo profesional a largo plazo. Al combinar el contexto específico del rol con procesos claros, On&On permite a las organizaciones hacer de la incorporación el primer paso en una relación profesional de por vida, en lugar de un proceso administrativo único.