El servicio de Contratación-Entrenamiento-Despliegue (HTD) de NIT DATA es una solución personalizada diseñada para abordar la creciente demanda de conjuntos de habilidades especializadas en la industria. Al reclutar candidatos de colegios de ingeniería asociados e institutos de formación que cumplen con criterios de elegibilidad específicos, NIT DATA asegura un flujo constante de talento. Estos candidatos pasan por programas de formación exhaustivos y basados en resultados, equipándolos con las habilidades precisas requeridas para varios proyectos. Este enfoque no solo agiliza el proceso de contratación, sino que también garantiza que las personas desplegadas estén listas para el proyecto desde el primer día. Características y Funcionalidad Clave: - Reclutamiento Dirigido: Obtención de candidatos de instituciones educativas asociadas basándose en criterios de elegibilidad específicos de la empresa. - Programas de Formación Personalizados: Desarrollo de contenido de cursos a medida alineado con los requisitos de la empresa para asegurar relevancia y efectividad. - Formadores Experimentados: Aprovechamiento de una red de más de 1,000 formadores certificados con más de una década de experiencia en TI en tiempo real. - Evaluaciones Exhaustivas: Realización de evaluaciones periódicas antes, durante y después de la formación para monitorear el progreso y asegurar la competencia. - Experiencia Práctica: Provisión de proyectos en tiempo real y acceso al software necesario para una formación práctica en el trabajo. - Despliegue de Extremo a Extremo: Ofrecimiento de servicios completos de despliegue para integrar sin problemas a las personas formadas en la fuerza laboral de la empresa. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El modelo HTD aborda el desafío de encontrar e integrar profesionales capacitados en industrias en rápida expansión. Al ofrecer un camino estructurado desde el reclutamiento hasta la formación y el despliegue, NIT DATA reduce los esfuerzos y costos de contratación, acelera la incorporación y asegura que las nuevas contrataciones sean productivas desde el principio. Este modelo también minimiza el riesgo de deserción y alinea a los nuevos empleados con la cultura de la empresa y las necesidades específicas del proyecto, mejorando en última instancia la eficiencia operativa general.