Características de Jibility

Crear y gestionar mapas para múltiples estrategias a nivel de departamento o empresa. Los revisores de 12 de Jibility han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 12 reseñas de Jibility. Proporcionar modelos de estrategia predefinidos que los usuarios pueden personalizar y combinar

Definir reglas para asignar empleados y recursos a varios planes estratégicos

Basado en 10 reseñas de Jibility. Admite múltiples marcos de estrategia, como Balanced scorecard y OKR

Según lo informado en 12 reseñas de Jibility. Agrega declaraciones de valores, misión y visión a los planes estratégicos

Según lo informado en 12 reseñas de Jibility. Asigna objetivos a los planes estratégicos y define propietarios e hitos para cada objetivo.

Según lo informado en 11 reseñas de Jibility. Permita que los usuarios de varios equipos colaboren en la planificación estratégica y la implementación.

Asegura que varios equipos, departamentos y entidades comerciales estén alineados con la estrategia de la empresa. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Jibility.

Según lo informado en 11 reseñas de Jibility. Monitorear el progreso de todas las actividades relacionadas con la estrategia e identificar oportunidades de mejora.

Incluya KPI para rastrear el estado y el éxito de las operaciones estratégicas.

Definir y monitorear objetivos, y resultados clave (OKR).

Según lo informado en 11 reseñas de Jibility. Realizar un seguimiento del rendimiento de las tareas de ejecución de la estrategia e identificar oportunidades de mejora

Comunicar claramente cómo se deben implementar los planes estratégicos en todos los departamentos de la empresa Los revisores de 11 de Jibility han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 12 reseñas de Jibility. Alinear a todos los staheholders involucrados para mejorar la colaboración, la visibilidad y el rendimiento

Basado en 11 reseñas de Jibility. Realizar un seguimiento del rendimiento de las tareas de ejecución de la estrategia e identificar oportunidades de mejora

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.