Características de Infor Talent Science
Funcionalidad de la plataforma (5)
-
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
-
Gestión del talento
Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.
-
Diversidad
Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.
-
Adquisición de talento
Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.
-
Evaluaciones
Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.
Conceptos básicos de la plataforma (3)
-
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
-
Autoservicio
Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.
-
Automatización
Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.
Datos de la plataforma (4)
-
Búsqueda de plataformas
Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
-
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
-
Alertas y notificaciones
Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.
-
Analytics
Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.
Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento (2)
-
Analytics
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
-
Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento (8)
-
Selección de candidatos
Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
-
Biblioteca de contenido
Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
-
Evaluación
Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
-
Portal
El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
-
Inteligencia Emocional
Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
-
Razonamiento lógico
Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
-
Los Cinco Grandes
Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
-
Psicométrico
Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.
Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento (3)
-
Uptime
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
-
Analytics
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
-
Monitoreo
Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.
Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento (3)
-
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
-
Mensajería
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
-
Integraciones
Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).



