Integrated Design, Inc. (IDI) tiene más de 35 años de experiencia con miles de clientes resolviendo los desafíos más difíciles de gestión de la fuerza laboral. Las aplicaciones integradas de IDI pueden ayudar a clientes en cualquier industria con un enfoque en construcción, manufactura, organizaciones sin fines de lucro y servicios profesionales. o Para empresas en la industria de la construcción o contratación, Contractor Central de IDI determina automáticamente el salario prevaleciente apropiado y la tasa de beneficios correspondiente y/o las tasas sindicales basadas en contratos, genera informes de nómina certificados precisos para trabajos gubernamentales y proporciona conexiones certificadas a los principales ERPs al nivel de Costo de Trabajo. o Para organizaciones en la industria sin fines de lucro, IDI asigna automáticamente el tiempo real de los empleados asalariados o por hora en lugar de estimaciones (incluyendo horas extras y tiempo no trabajado) a subvenciones o fondos con el detalle necesario para informes a fuentes gubernamentales y de financiamiento. o Para empresas en la industria de servicios profesionales, IDI asigna automáticamente las ganancias salariales a proyectos y clientes, gestiona los cálculos adecuados de la tasa de horas extras y los ajustes de "revisión" requeridos por las directrices de la FLSA para empleados elegibles para horas extras que reciben pagos mensuales, trimestrales o anuales y transfiere comisiones/bonos a la nómina. o Para empresas en la industria manufacturera, IDI determina automáticamente la tasa de pago adecuada para los empleados basada en las variables específicas de la empresa (por ejemplo, tasas de trabajo únicas y/o de incentivos como políticas de tasa por pieza o tasa de producción), importa los tiempos de entrada/salida de los empleados, horas no trabajadas o información de producción (por ejemplo, piezas/cantidades) desde el ERP de un cliente, el piso de producción u otros sistemas, y asegura tasas de horas extras precisas que consideran todas las variables en cumplimiento con las directrices de la FLSA.