El Instrumento de Dominancia Cerebral de Herrmann® (HBDI®) es una herramienta de evaluación líder diseñada para identificar y comprender las preferencias de pensamiento individuales. Desarrollado en la década de 1970 por Ned Herrmann, el HBDI® se basa en más de 40 años de investigación cerebral y validación científica. Al completar una encuesta de 116 preguntas, los individuos reciben un perfil completo que mapea sus estilos de pensamiento a través de cuatro cuadrantes distintos, cada uno representando diferentes enfoques cognitivos. Este conocimiento permite a los usuarios mejorar la comunicación, la colaboración y la toma de decisiones al reconocer y aprovechar los diversos estilos de pensamiento dentro de equipos y organizaciones. Características Clave y Funcionalidad: - Evaluación Integral: El HBDI® evalúa las preferencias de pensamiento a través de una encuesta validada de 116 preguntas, proporcionando un perfil detallado de los estilos cognitivos de un individuo. - Modelo Whole Brain®: La evaluación categoriza las preferencias de pensamiento en cuatro cuadrantes: - Superior Izquierdo (Azul o Cuadrante A): Pensamiento lógico, analítico, basado en hechos y cuantitativo. - Inferior Izquierdo (Verde o Cuadrante B): Pensamiento organizado, secuencial, planificado y detallado. - Inferior Derecho (Rojo o Cuadrante C): Pensamiento interpersonal, basado en sentimientos, kinestésico y emocional. - Superior Derecho (Amarillo o Cuadrante D): Pensamiento holístico, intuitivo, integrador y sintetizador. - Alcance Global: Con más de 4 millones de evaluaciones realizadas en más de 60 países y disponibilidad en 16 idiomas, el HBDI® es una herramienta reconocida globalmente. - Módulos de Aplicación: Más allá de la evaluación inicial, el HBDI® ofrece módulos de aprendizaje de aplicación que ayudan a individuos y equipos a aplicar el Pensamiento Whole Brain® a diversas áreas como comunicación, colaboración en equipo, toma de decisiones, estrategia, innovación y diversidad e inclusión. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El HBDI® empodera a individuos y organizaciones para aprovechar la diversidad cognitiva proporcionando una comprensión clara de las preferencias de pensamiento. Esta conciencia facilita una mejor comunicación, mejora la colaboración en equipo y conduce a procesos de toma de decisiones más efectivos. Al reconocer y valorar los diferentes enfoques cognitivos, las organizaciones pueden fomentar una cultura más inclusiva e innovadora, impulsando en última instancia mejores resultados empresariales.