Características de GoProfiles

Núcleo de RRHH (6)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.
Tiempo, asistencia y PTO: Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Gestión de gastos: Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos
Estructuras salariales: Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad: Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios: Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Integración: Ofrece integración a una amplia variedad de soluciones de software de recursos humanos.
Analytics: Proporcione análisis como el recuento de personal y el presupuesto.
Exportar: Exportar lista desde Excel.
Subir: Posibilidad de cargar manualmente el nombre de la lista de empleados por nombre
Directorio de empleados: Ofrece una manera para que los usuarios creen y organicen un directorio de personal que se pueda buscar por completo.

Arrastrar y soltar: Ofrece capacidades de arrastrar y soltar para editar el organigrama.
Actualizar: Ofrezca la posibilidad de actualizar la lista a medida que crece un negocio.
Personalizar: Permite a los usuarios personalizar el diseño del organigrama.
Detalles: Permite a los usuarios indicar diferentes roles y departamentos en el gráfico.
Reestructurar: Proporcionar la capacidad de reorganizar un gráfico existente en caso de reestructuración de la empresa.

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Uso compartido de archivos: Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.

Integraciones: Se integra con soluciones empresariales como sistemas HRIS y herramientas sociales.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Descuentos corporativos: Las plataformas de descuentos corporativos brindan a los empleados acceso a descuentos en productos y servicios.
Compromiso de los empleados: Proporciona funciones de encuesta y comentarios de los empleados.
Recompensas: Proporciona opciones de recompensa para empleados flexibles y fáciles de administrar.

Informes: Crea informes sobre el uso para medir la eficacia y el uso.
Gamificación: Incluye un juego interactivo o la capacidad de configurar una función social.
Conexión: Permite que los compañeros de trabajo se conozcan o se unan a través de una actividad compartida.
Creativo: Proporciona un espacio para que los empleados y gerentes muestren sus lados creativos y menos serios.

Analytics: Incluye métricas o análisis para medir el compromiso o el efecto en el rendimiento.
Oficina Virtual: Viene con una oficina virtual o área digital para que los usuarios se reúnan.
Educativo: Viene con algún componente educativo, además de ser entretenido.

Imágenes o Gifs: Permite a los usuarios compartir contenido visual como multimedia, imágenes o gifs.
Integración: Se integra con una solución HRIS, Employee Engagement, o permite la exportación de datos.
Reconocimiento y recompensas: Se vincula con el software de reconocimiento de empleados o permite regalos, recompensas o premios.