Los viajes de los candidatos de hoy en día requieren la búsqueda, creación de contenido y páginas de destino, ejecución de campañas de correo electrónico y el cultivo de candidatos, sin mencionar la promoción efectiva de roles en las redes sociales. Entendemos que los reclutadores no son mercadólogos, y que simplemente tener los nombres y la tecnología adecuados no siempre garantiza el éxito.
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Bienvenido a la era del reclutamiento ágil, impulsado por humanos, para contratar a más humanos (lo siento, robots).