• El software permite una selección aleatoria de un número exacto de empleados o por un porcentaje del grupo de empleados disponible. • El software permite un número suficientemente grande de pruebas por agencia/grupo del condado que se pueden rastrear. El número es lo suficientemente grande para manejar todas las agencias/grupos ya sea combinados o por separado. • El software utiliza una clave no identificable para la identificación de empleados (es decir, sin SSN). El software puede usar el ID de empleado de nuestro software de recursos humanos (Advantage HR). • El software puede automatizar la notificación de pruebas a los gerentes de recursos humanos. • El software permite el seguimiento y la retención de todas las notificaciones de pruebas. • El software produce un informe que identifica a aquellos empleados que deben presentarse para la prueba, incluyendo la fecha de la prueba, para permitir la notificación manual. • El software permite múltiples roles dentro de la aplicación (es decir, administrador, selector, solo visualización) con varios miembros del personal dentro de cada función, con la seguridad adecuada para cada rol. • El software realiza la aleatorización de una manera aceptable en la industria que es legalmente defendible si es necesario. • El software proporciona informes o datos para informes ad hoc para verificar las tasas de pruebas requeridas para un grupo selecto de las pruebas completadas. Ejemplos de estos subconjuntos serían para una agencia de informes gubernamentales (es decir, FMCSA, DOT, etc.) o para verificar acuerdos sindicales - solo pruebas aleatorias. El software permite la modificación de las tasas o porcentajes de pruebas para las agencias gubernamentales. • La identificación legal del software de cualquier incidente permite la retención de registros indefinidamente cuando se ha presentado un reclamo contra el condado, agencia o empleado. • El software permite que un empleado sea marcado si está de baja prolongada (generalmente > 30 días). • El software permite que el grupo de selección para una prueba aleatoria sea un turno/grupo específico (es decir, A, B, C o D). El software permite que los empleados sean seleccionados para diferentes tipos de pruebas (es decir, drogas, alcohol o ambos). • El software permite que el grupo de selección para una prueba aleatoria se base en la función laboral (es decir, posiciones sensibles a la seguridad). • El software permite que el grupo de selección para una prueba aleatoria se base en requisitos gubernamentales (es decir, grupos separados para FTA o FMCSA).