Construir un equipo de seguridad exitoso es un desafío, especialmente en los mercados de talento competitivos. La ciberseguridad ha sido consistentemente uno de los conjuntos de habilidades más difíciles de reclutar. La demanda de talento de seguridad de alta calidad solo continuará aumentando. En la mayoría de los casos, los métodos tradicionales de reclutamiento, como anunciar roles en el sitio web de su empresa o a través de LinkedIn, simplemente no están funcionando. Confiar únicamente en un equipo de reclutamiento interno también es un gran desafío, ya que los reclutadores internos a menudo ya están sobrecargados con una multitud de roles abiertos en diferentes áreas de la empresa.