Características de Certent Equity Management

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Contiene capacidades de administración de tablas de límites

Proporciona características centradas en la valoración 409a

Permite la emisión de capital y la gobernanza

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.

Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.

Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.

Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados.

Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.

Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.

Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.

Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.

Gestiona documentos y su etapa en el flujo de trabajo de administración del plan.

Procesa de manera segura las solicitudes de ejercicio, gestiona las retenciones fiscales y se sincroniza con las firmas de corretaje.

Gestiona cómo se otorgan las acciones a los empleados y otros interesados.

Define las tablas de capitalización para describir la estructura de propiedad de una empresa.

Proporciona flujos de trabajo para automatizar tareas como solicitudes de ejercicio.

Mejora la seguridad mediante el cifrado de datos, controles de acceso, almacenamiento seguro, registros de auditoría, autenticación de dos factores y actualizaciones de seguridad regulares.

Cumple con las normas fiscales en diversas jurisdicciones locales e internacionales.

Permite el acceso a los documentos de administración del plan.

Incluye materiales de aprendizaje para apoyar a los empleados con la alfabetización financiera.

Se integra con software de recursos humanos y soluciones de gestión financiera.

Automatiza varios estados y reportes financieros, de cumplimiento y de empleados.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Capacidad para descomponer y planificar procesos de múltiples pasos

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante