Recursos de Software de gestión de tareas

Sí. Utiliza la herramienta de Dashboards para crear tus propios paneles personalizados con esta información. Actualmente hago esto, pero en lugar de una vista diaria y semanal, tengo vistas semanales y mensuales, y también filtro los míos por la estimación de tiempo para cada tarea. Por ejemplo, miro las tareas pequeñas que tengo que hacer esta semana y las tareas grandes que tengo que hacer este mes.

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Monday es una herramienta de gestión de tareas y proyectos que es muy ágil y, técnicamente, puedes convertirla en un CRM. En nuestra empresa no lo hicimos ya que tenemos Salesforce. Lo usamos solo para la gestión de tareas, por el momento.

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Asana Goals es una función integrada que permite a las organizaciones establecer, seguir y alcanzar OKR (Objetivos y Resultados Clave) y otros objetivos estratégicos directamente donde se realiza el trabajo. En lugar de seguir los objetivos en una hoja de cálculo o herramienta separada, Asana actúa como una única fuente de verdad al conectar los objetivos con los proyectos, portafolios y tareas que los entregan, de modo que las actualizaciones de progreso se realizan automáticamente a medida que los equipos completan el trabajo (https://asana.com/product/goals). Las capacidades clave incluyen: Estructura jerárquica de objetivos: Establece objetivos a nivel de empresa, resultados clave a nivel de equipo y objetivos individuales, todos en cascada y conectados. Seguimiento automático del progreso: Los objetivos se actualizan en tiempo real en función del trabajo conectado, eliminando la recopilación manual de estados. Estado Inteligente y Objetivos Inteligentes: Capacidades impulsadas por IA que mejoran los flujos de trabajo de OKR. El Estado Inteligente genera actualizaciones completas del progreso de los objetivos al analizar datos de trabajo en tiempo real, identificando automáticamente riesgos y obstáculos para que los responsables de los objetivos dediquen menos tiempo a la elaboración de informes manuales. Los Objetivos Inteligentes ayudan a los equipos a redactar objetivos más efectivos y medibles al sugerir mejoras basadas en las mejores prácticas y estandarizar los objetivos en toda la organización (https://asana.com/product/ai/project-management). Múltiples tipos de objetivos: Define objetivos, resultados clave u objetivos individuales, con cronogramas flexibles (trimestrales, semestrales, anuales o personalizados). Informes de panel: Visualiza el progreso de los objetivos en toda la organización con paneles personalizables, vistas de cuadrícula, filtros y agrupación por equipo, prioridad o estado. Actualizaciones de estado: Los responsables de los objetivos pueden compartir actualizaciones regulares (en camino, en riesgo, fuera de camino) con contexto de apoyo, visible para las partes interesadas. Plantillas: Las plantillas de objetivos a nivel de organización estandarizan los procesos de OKR y hacen que la planificación trimestral sea repetible. El enfoque de seguimiento de objetivos de Asana está diseñado para organizaciones que desean conectar la estrategia con la ejecución, asegurando que cada equipo vea cómo su trabajo contribuye al panorama general y que el liderazgo tenga visibilidad en tiempo real del progreso hacia los objetivos clave.

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