Recursos de Software de Referencia de Empleados

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Hola Doug, Gracias por ponerte en contacto. Tengo algunas sugerencias sobre cómo puedes asegurarte de que nadie se quede atrás. 1. Implementa un proceso interno sólido de "quién es responsable de qué". Si sabes que X persona es responsable de revisar a los solicitantes y convertirlos en candidatos, esa persona puede hacerse cargo de un paso. Además, ser diligente al mover a alguien a candidatos cuando esté listo (recomiendo una vez que quieras ponerte en contacto e iniciar una conversación) puede dejar claro lo que se necesita hacer en la pestaña de solicitantes. 2. Descarga nuestra aplicación móvil. La aplicación te permite revisar e iniciar una conversación con un solicitante directamente desde tu teléfono. Si encuentras que no estás en tu escritorio o en una computadora durante largos períodos de tiempo, esto puede ayudarte a mantenerte al día. 3. Usa nuestra función de búsqueda de candidatos, recientemente actualizada. Esto funciona como una base de datos de candidatos para cualquiera que haya solicitado en la cuenta. Poniendo todas tus fuentes de solicitantes en un solo lugar que luego puedes ordenar usando filtros inteligentes. Si quieres hablar 1-1 sobre cualquiera de estas sugerencias, por favor contáctame en krossow@hireology.com. Saludos, Kirsten

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Hola Kausha, ¡Gracias por la pregunta! Parece que estás describiendo nuestra función de búsqueda de candidatos. Esto se puede encontrar en la parte superior de tu cuenta haciendo clic en "candidatos". La búsqueda de candidatos coloca toda tu base de datos de solicitantes en un solo grupo que luego puedes refinar utilizando filtros inteligentes. Recomendaría etiquetar a tus solicitantes y luego clasificar por una etiqueta específica al revisar la base de datos. Si esta no es la experiencia que estás describiendo, me encantaría hablar más para entender mejor. Puedes contactarme en krossow@hireology.com. Mejor, Kirsten

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