Una de las tendencias más candentes en el mundo tecnológico en este momento es el uso de la tecnología de realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR) para casi todo, desde la atención médica hasta los videojuegos.

Las industrias de recursos humanos y reclutamiento no son ajenas a esta tecnología en tendencia. En los últimos años, organizaciones de todo tipo (incluyendo la Marina de los EE. UU., General Mills y Jaguar) han estado creando experiencias de VR para impulsar sus esfuerzos de reclutamiento. Se espera que este método de búsqueda de talento continúe creciendo a medida que las organizaciones encuentren formas nuevas e interesantes de implementarlo.

Si estás interesado en crear una experiencia de VR para mejorar tus esfuerzos de reclutamiento, has llegado al lugar correcto.

El trabajo de un reclutador puede ser difícil, pero el reclutamiento VR está aquí para hacerlo más fácil y alentar a los posibles solicitantes a dar el siguiente paso y convertirse en empleados comprometidos.

El reclutamiento en realidad virtual es más que una tendencia

Con su rápido ascenso y uso generalizado, puede parecer que el software de realidad virtual no es más que una moda pasajera. Esto no podría estar más lejos de la verdad. La tecnología VR se está implementando a un ritmo exponencial porque está ayudando a las personas a lograr sus objetivos de maneras nuevas y emocionantes.

3 formas en que se utiliza la VR en el reclutamiento

Los reclutadores especialmente han visto un aumento en el número de solicitantes calificados cuando se utiliza la VR en ferias de empleo o en esfuerzos de reclutamiento en campus. Veamos cómo las organizaciones utilizan actualmente esta tecnología y las diferentes formas en que puedes aplicarla como una de las estrategias de reclutamiento de tu organización.

1. Experiencias inmersivas

El mayor beneficio de la tecnología de realidad virtual es la forma en que crea una experiencia extremadamente inmersiva, especialmente en comparación con materiales impresos o un video. La naturaleza multimedia inmersiva de la VR puede ser un gran atractivo para los jóvenes que desean oportunidades cada vez más experienciales. Les muestra exactamente cómo es ser miembro de tu organización al simular las experiencias sensoriales de estar físicamente allí e inspirar a los posibles solicitantes a considerar unirse.

Estas experiencias inmersivas también se pueden incorporar en un programa de incorporación y entrenamiento VR. Walmart anunció recientemente que está utilizando 17,000 auriculares Oculus Go para capacitar a sus empleados en habilidades que van desde el cumplimiento hasta el servicio al cliente. Los módulos permitirían a los candidatos o empleados aprender nuevas habilidades o proporcionarles la experiencia virtual del trabajo que realizarán en el trabajo.

2. Evaluaciones de solicitantes

Realizar evaluaciones virtuales a los solicitantes puede agilizar el proceso de evaluación como nunca antes. Veamos a Jaguar, la marca de autos de lujo, que creó un juego de reclutamiento basado en habilidades en 2017.

Jaguar utilizó este juego de reclutamiento como una puerta de entrada a su aplicación. Los jugadores fueron guiados a través de una experiencia que les permitió aprender sobre vehículos eléctricos y resolver desafiantes rompecabezas de descifrado de códigos para probar "su curiosidad, persistencia, pensamiento lateral y habilidades para resolver problemas".

Juego de descifrado de códigos VR de Jaguar

El enfoque de Jaguar tuvo dos grandes beneficios. Los candidatos que disfrutaron de los juegos tenían más probabilidades de postularse. Además, aquellos que se desempeñaron excepcionalmente en los juegos de descifrado de códigos fueron agilizados a través del proceso de reclutamiento.

3. Recorridos por la oficina

No hay mejor manera de mostrar tu cultura empresarial que con un video. Lleva ese video un paso más allá y utiliza la realidad virtual para guiar a las personas a través de tu oficina y cómo es un día en la vida de uno de tus empleados.

Incorporar la VR como un medio para mostrar cómo es trabajar para tu empresa permite a los posibles solicitantes tener una forma personalizada y fluida de explorar tu marca empleadora.

Piénsalo como una especie de juego de "elige tu propia aventura". Al ponerse el auricular, el posible solicitante puede dar un paseo virtual por la oficina para ver algunos de los beneficios para los empleados, como el almuerzo o la sala de meditación. Pueden encontrarse con uno o dos empleados que proporcionan un testimonio de lo que aman de trabajar para la empresa. Podrían encontrarse con el CEO, quien da una breve explicación sobre los valores y la misión de la empresa.

No hay mejor ejemplo de esta tecnología puesta en acción que la experiencia de reclutamiento de General Mills presentada en un evento de carrera de 2015 para la Universidad de Minnesota como una forma de reclutar talento para su sede en Minneapolis-St. Paul.

El video 360 VR tuvo una gran respuesta y ayudó a mostrar exactamente lo que uno puede esperar si continúa trabajando para General Mills. Después de verlo, es extremadamente fácil imaginarse en un rol con la empresa.

¿Estás convencido de usar software de realidad virtual para dar un gran impulso a los esfuerzos de reclutamiento de tu organización? Entonces es hora de dar el paso, hacer un presupuesto y comenzar. Con la producción actual de VR y la tecnología API, tu propia creatividad es realmente lo único que te detiene.

Destácate entre la multitud

Esperamos que ahora tengas un gran punto de partida para implementar el reclutamiento en realidad virtual como una nueva estrategia para tu organización. Seguro que verás un impulso en tu búsqueda de talento que ayudará a elevar tu marca empleadora al siguiente nivel.

¿Quieres estar a la vanguardia de la implementación del reclutamiento en realidad virtual? Es hora de comenzar tu carrera en adquisición de talento leyendo esta guía para descubrir qué hace un reclutador, cuánto dinero ganan y consejos y habilidades que hacen que uno tenga éxito.