ExitPro

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ExitPro umfasst genau das, was Sie benötigen, um Mitarbeiter zu halten. Mit mehr als zehntausenden Stunden an Fachwissen, das in Austrittsgespräche in Dutzenden von Ländern investiert wurde, ist ExitPro das effektivste und benutzerfreundlichste Trennungsmanagementsystem.

Retensa

4 Bewertungen

Retensa ist darauf spezialisiert, eine Kultur der Mitarbeiterbindung in jedem Arbeitsumfeld zu schaffen.

TalentPulse

3 Bewertungen

TalentPulse spezialisiert sich auf einfache und schnelle Umfrageeinsätze, indem es die richtigen Fragen stellt und der Geschäftsführung eine vollständige Analyse bietet. TalentPulse ist das selbstfahrende Auto der Umfragen, sodass Sie Zeit damit verbringen können, Änderungen basierend auf den Umfrageergebnissen vorzunehmen.

HRMetricsPro

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HRMetricsPro ist eine umfassende HR-Analysesoftware, die darauf ausgelegt ist, die Mitarbeiterdaten Ihrer Organisation in umsetzbare Erkenntnisse, Metriken und Trends zu verwandeln. Maßgeschneidert, um die einzigartigen Bedürfnisse jeder Organisation zu erfüllen, ermöglicht HRMetricsPro HR-Führungskräften, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die die Effizienz der Belegschaft verbessern und HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Durch die Umwandlung komplexer HR-Daten in leicht verständliche Berichte und Dashboards befähigt HRMetricsPro Organisationen, ihre Investitionen in Humankapital zu optimieren und die Gesamtleistung zu verbessern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Orientierungs- & Onboarding-Metriken: Bewerten und verbessern Sie die Effizienz der Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, um eine schnelle Integration und Produktivität sicherzustellen. - Leistungsmetriken: Bewerten Sie die Leistung der Belegschaft, um leistungsstarke Teams zu identifizieren und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu erkennen. - Rekrutierungsmetriken: Analysieren Sie Rekrutierungsbemühungen, um die Effektivität von Einstellungsstrategien zu bestimmen und zukünftige Personalbedarfe vorherzusagen. - Schulungsmetriken: Ermitteln Sie Schulungsbedarfe in verschiedenen Gruppen, verteilen Sie Budgets effektiv und messen Sie die Wirksamkeit von Schulungen. - Geschäftsmetriken: Erstellen Sie umfassende Berichte über den Status der Belegschaft, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und HR mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. - Change-Management-Metriken: Nutzen Sie Daten, um die Unternehmensstrategie zu beeinflussen und HR als treibende Kraft für organisatorischen Wandel zu positionieren. - Retentionsmetriken: Überwachen Sie die Mitarbeiterbindungsraten, konzentrieren Sie sich auf die Bindung von High-Potential- und High-Performance-Talenten und adressieren Sie Fluktuationsprobleme. - Risikomanagement-Metriken: Identifizieren Sie potenzielle Risiken innerhalb der Belegschaftsstruktur und entwickeln Sie Strategien zu deren Minderung. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: HRMetricsPro adressiert das kritische Bedürfnis von Organisationen, ihr Humankapital zu verstehen und zu optimieren. Durch die Bereitstellung einer Suite von HR-Dashboards und Analysetools ermöglicht es Organisationen: - Mitarbeiterkosten zu quantifizieren: Gewinnen Sie ein klares Verständnis der Humankapitalkosten und identifizieren Sie Bereiche zur Kostensenkung. - HR-Aktivitäten zu verfolgen und zu analysieren: Überwachen und analysieren Sie Rekrutierungs-, Schulungs- und Fluktuationsaktivitäten, um die strategische Planung zu informieren. - Herausforderungen der Belegschaft vorherzusagen: Nutzen Sie prädiktive Analysen, um potenzielle Probleme der Belegschaft vorherzusehen und proaktiv anzugehen. - Die strategische Rolle von HR zu verbessern: Positionieren Sie HR als strategischen Geschäftspartner, indem Sie HR-Initiativen mit den Zielen der Organisation in Einklang bringen. - Die Entscheidungsfindung zu verbessern: Stellen Sie berichtsfähige Berichte bereit, die Einblicke in die Dynamik der Belegschaft bieten und fundierte Entscheidungen auf höchster Ebene unterstützen. Durch die Nutzung von HRMetricsPro können Organisationen rohe HR-Daten in bedeutungsvolle Erkenntnisse umwandeln, was zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung, reduzierten Kosten und einem strategischeren Ansatz im Personalmanagement führt.