Headcount365 gibt uns Einblick in unseren Einstellungsplan und die Rekrutierungsprognose auf eine Weise, die wir vorher nicht hatten. Genehmigungen bewegen sich schneller, weil alles zentralisiert und transparent ist, und Manager haben endlich einen klaren Überblick darüber, welche Rollen offen, bevorstehend und in Bearbeitung sind. Dies hat die Kommunikation zwischen Rekrutierung und dem Unternehmen wesentlich verbessert. Das Headcount365-Team ist auch durchweg reaktionsschnell; Supportanfragen werden schnell gelöst.

Headcount365 ist unglaublich einfach zu erlernen und zu nutzen, was die Einführung in unserem Team schnell gemacht hat. Die Plattform bietet uns eine verlässliche Quelle der Wahrheit, auf die wir uns verlassen können, wenn wir uns mit Führungskräften und dem Unternehmen abstimmen. Die Greenhouse-Integration hat unsere Datenintegrität erheblich verbessert und manuelle Fehler beseitigt, die früher bei Tabellenkalkulationen auftraten. Ich schätze auch sehr, dass ihr Team einen starken Hintergrund in der Rekrutierungsoperation hat und immer offen für Feedback ist; neue Verbesserungen werden schnell umgesetzt, und sie bieten konsequent durchdachte Anleitungen zu Systemen, Prozessen und Best Practices. Ein herausragendes Merkmal für uns sind die vorhergesagten Starttermine, die dazu beigetragen haben, Personalanforderungen zu reduzieren, die oft mit unrealistischen Zeitplänen einhergehen.

Headcount365 hat alle unsere manuellen Headcount-Tracker durch ein automatisiertes, datengesteuertes System ersetzt. Genehmigte Anträge werden jetzt direkt in Greenhouse übertragen, wodurch doppelte Eingaben vermieden werden. Die Prognose- und Kapazitätsplanungstools helfen uns, die Arbeitsbelastung der Recruiter zu visualisieren, Einstellungsspitzen zu bewältigen und Starttermine mit weitaus größerer Genauigkeit zu erreichen.