-Compairas KI kümmert sich automatisch um Vielfalt und Gleichheit bei der Erstellung des Kandidatenpools, sodass das Einstellungsteam keine Zeit in die manuelle Sortierung der Lebensläufe investieren muss. -Der Screening-Prozess ist mehrstufig und reicht von Lebenslaufabgleich, Fähigkeiten, Verhalten, Kompetenz bis hin zu Eignung. Compaira erstellt ein Verhaltensprofil basierend auf den Eingaben des Recruiters und gleicht potenzielle Kandidaten ab, die dieselben Attribute aufweisen. Ein solches Profil zu erstellen ist ebenso einfach wie das Hinzufügen von Hashtags zu einem Social-Media-Post, hier fügen Sie Schlüsselwörter hinzu. -Interaktives Dashboard bietet einen vollständigen Einblick in alle veröffentlichten Stellenangebote mit einer anklickbaren Anzahl jeder Kategorie. -Das Matching-Kandidaten-Matrix ist ein weiteres innovatives Feature, bei dem Sie alle passenden Kandidaten in einer Matrix (auch eine Kompetenzbewertung) anzeigen und die beste Übereinstimmung auswählen können.

-Compaira verwendet Künstliche Intelligenz, um die Kunden mit den Anforderungen abzugleichen, im Gegensatz zu Menschen, die Lebensläufe durchsehen. -Der Einstellungsmanager kann Schlüsselwörter eingeben (ähnlich wie Hashtags in sozialen Medien), die Kandidaten müssen solche Schlüsselwörter auch bei der Profilerstellung eingeben. -Intuitive Berichte: Compaira erstellt eine Matrix von passenden Kandidaten mit grünen Zellen, die eine Übereinstimmung der Verantwortung anzeigen. -Für die Einstellung der geeigneten Kandidaten wird ein 'Fit-Score' (KI-basiert) gegen die endgültige Kandidatenliste generiert.