Ich nutze Collage HR für das digitale Management des Mitarbeiterlebenszyklus, was eine enorme Zeitersparnis für KMUs mit begrenzten HR-Ressourcen darstellt. Ich liebe die 100% papierlosen Workflows vom Onboarding bis zum Offboarding, mit anpassbaren digitalen Checklisten, die neue Mitarbeiter selbst ausfüllen können. Die Automatisierung der Zugangs-/Tool-Einrichtung für Manager und die optimierten Exit-Checklisten für ausscheidende Mitarbeiter sind fantastisch. Ich schätze auch das zentralisierte, durchsuchbare digitale Archiv für alle Mitarbeiterdaten, das die Notwendigkeit von physischen Aktenschränken und Tabellenkalkulationen eliminiert. Was die Gehaltsabrechnung betrifft, so ist die End-to-End-Verarbeitung auf kanadische Steuer- und Arbeitsgesetze zugeschnitten, automatisiert Berechnungen und synchronisiert nahtlos mit Zeit- und Urlaubsdaten. Diese native, kanadafokussierte Gehaltsabrechnung und HR-Synchronisation ist wahrscheinlich der größte Anreiz für die Nutzung von Collage HR, da sie keine Integration separater Gehaltsabrechnungs-Apps erfordert und den Stress über CRA/provinciale Regeln beseitigt.

Collage hilft Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern mit digitalen Werkzeugen. Sie kümmern sich um Papierkram, Mitarbeiterinformationen, Steuern, Urlaub und Leistungen. Wenn es Fragen zu Vorschriften oder Leistungen gibt, hat Collage Experten, mit denen man sprechen kann.

Bietet vollständiges HR-Management Onboarding-Prozess Stundenzettel Urlaub Schulung Mitarbeiterengagement Mitarbeiterakten Berichte und Analysen