Zoho Workerly Funktionen

Grundlagen der Plattform (3)

Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 16 Zoho Workerly Bewertungen erwähnt.
Dashboard: Basierend auf 16 Zoho Workerly Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.
Leistung: Basierend auf 16 Zoho Workerly Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Automatisierung: Basierend auf 15 Zoho Workerly Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.
Dateifreigabe: Basierend auf 14 Zoho Workerly Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
Inhaltsbibliothek: Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. 13 Rezensenten von Zoho Workerly haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Integrationen: Lässt sich in Geschäftslösungen wie Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, POS-Systeme usw. integrieren. 15 Rezensenten von Zoho Workerly haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 16 Rezensenten von Zoho Workerly haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Prognose: Basierend auf 12 Zoho Workerly Bewertungen. Prognostiziert den Planungsbedarf auf der Grundlage wichtiger KPIs.
Aufgaben-Management: Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. Diese Funktion wurde in 15 Zoho Workerly Bewertungen erwähnt.
Portal: Basierend auf 13 Zoho Workerly Bewertungen. Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.

Automatisierung: Automatisiert gängige Recruiting-Aufgaben wie das Ausschreiben von Stellen, das Versenden von Nachrichten an Kandidaten und das Importieren von Lebensläufen.
Filtern: Ermöglicht die erweiterte Filterung von Kandidaten oder Suchanfragen basierend auf einer Vielzahl von Faktoren.
Automatisierter Abgleich: Automatisiert den Abgleich von Kandidaten mit offenen Stellen, basierend auf den Qualifikationen jedes Kandidaten.
Verwaltung von Lebensläufen: Verwaltet Lebensläufe von Bewerbern und extrahiert wichtige Informationen aus Lebensläufen.
Clientportal: Das Kundenportal ermöglicht es Kundenunternehmen, den Personalbesetzungsprozess durch Aktionen wie das Erstellen von Stellenangeboten und das Senden von Feedback zu Kandidaten zu verwalten.

Kandidatenportal: Das Kandidatenportal optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Kandidaten, sich auf Stellen zu bewerben.
Stellenausschreibungen: Ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenanzeigen auf mehreren Websites zu veröffentlichen.
E-Mail-Integration: Lässt sich in E-Mail-Plattformen integrieren, um die Kommunikation mit Bewerbern zu erleichtern, auch durch automatisierte Benachrichtigungen.