Was ist Wonderlic? Wonderlic ist ein führender Anbieter von prädiktiven Bewertungen, die Organisationen dabei helfen, bessere Talententscheidungen zu treffen und das Potenzial der Mitarbeiter während der gesamten Mitarbeiterreise freizuschalten. Steigern Sie die Leistungsvorhersage. Identifizieren Sie Personen, die sich anpassen und in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein können. Wonderlic-Bewertungen liefern wertvolle Einblicke in kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation, die es Ihnen ermöglichen, fundierte Talententscheidungen zu treffen, die die organisatorische Leistung verbessern. Einfach Talenteinblicke aufdecken. Unsere benutzerfreundliche Plattform bietet umfassende Einblicke über die gesamte Mitarbeiterreise. Die Tools von Wonderlic sind für jeden in Ihrer Organisation zugänglich und erfordern keine langwierige Schulung oder Zertifizierung. Zugriff auf personalisierte Ergebnisse. Erhalten Sie rollenbezogene Einblicke zur Unterstützung Ihrer Talententscheidungen. Unsere Bewertungen sagen die Arbeitsleistung voraus, ohne dass eine Anpassung erforderlich ist, und bieten präzise, umsetzbare Daten direkt aus der Box. Beseitigen Sie Vorurteile, maximieren Sie Fairness! Investieren Sie in alle Ihre Talente auf jeder Ebene mit den skalierbaren Lösungen von Wonderlic. Unsere Bewertungen helfen Ihnen, faire und objektive Prozesse während der gesamten Mitarbeiterreise zu implementieren. Unsere Produkte unterstützen die gesamte Mitarbeiterreise: Wonderlic Select – den besten Kandidaten für Ihre Rolle einstellen. · Den Einstellungsprozess für alle verbessern · Die Zeit bis zur Einstellung verkürzen · Identifizieren, welche Kandidaten im Job erfolgreich sein werden · Sichere Einstellungsentscheidungen mit job-spezifischen Einblicken treffen · Faire und objektive Einstellungsprozesse verwenden Wonderlic Develop – wirkungsvolle Entwicklung, die die Leistung verbessert. · Mitarbeiterentwicklung personalisieren, ohne anpassen zu müssen · Die Arbeitsleistung steigern · Das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter verbessern · Entwicklung für Ihre gesamte Organisation skalieren – nicht nur für Führungskräfte · Die Entwicklungsbelastung von HR und Managern nehmen