Wellhub ist eine multinationale Plattform für Unternehmensgesundheit mit Hauptsitz in New York City. Gegründet im Jahr 2012 in São Paulo, Brasilien, expandierte das Unternehmen weltweit und verlegte 2018 seinen Hauptsitz in die USA. Heute ist Wellhub in 18 Ländern in Nordamerika, Lateinamerika und Europa tätig. Wellhub bedient über 33.000 Unternehmenskunden und verbindet mehr als 5 Millionen Abonnenten mit einem Netzwerk von über 100.000 Wellness-Partnern. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen mehr als 1 Milliarde Check-ins in seinem globalen Netzwerk ermöglicht.
Wellhub ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterleistungen anzubieten, die fünf primäre Dimensionen des Wohlbefindens abdecken: Fitness, Achtsamkeit, psychische Gesundheit, Ernährung und Schlaf. Über eine einzige Plattform erhalten Mitarbeiter Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Fitnessstudios, Kursen und digitalen Wellness-Apps. Die Plattform arbeitet mit einem flexiblen, mehrstufigen Abonnementmodell, das es Unternehmen ermöglicht, Planstrukturen und Subventionsniveaus auszuwählen, die den Bedürfnissen und Budgets ihrer Belegschaft entsprechen. Die Wellhub-Mobile-App ermöglicht es Nutzern, Partner zu durchsuchen, Kurse zu buchen und sich für persönliche oder digitale Dienstleistungen einzuchecken. Wellness-Partner werden basierend auf verifizierter Nutzung vergütet.
Wellhub hilft Organisationen, Programme zur Mitarbeitergesundheit zu vereinfachen und zu skalieren, indem es mehrere Anbieter in eine integrierte Lösung konsolidiert. Anstatt fragmentierte Fitness-, psychische Gesundheits- und Wellness-Leistungen separat zu verwalten, können Arbeitgeber eine einzige, flexible Leistung anbieten, die unterschiedliche Mitarbeiterpräferenzen an verschiedenen Standorten und Lebensstilen unterstützt. Für Mitarbeiter reduziert Wellhub die Teilnahmebarrieren, indem es Wahlmöglichkeiten, Bequemlichkeit und sowohl persönliche als auch digitale Optionen bietet. Das Ergebnis ist eine höhere Beteiligung, verbesserte Wohlbefindens-Ergebnisse und ein wettbewerbsfähigeres Mitarbeiterleistungsangebot, das Anziehung, Bindung und die Gesamtleistung der Belegschaft unterstützt.
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