Lebensläufe sind unzuverlässige Indikatoren für echte technische Fähigkeiten. Verwenden Sie Triplebytes datengestützte Bewertung, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren, bevor Sie Zeit in technische Screenings investieren. Screen verwendet Triplebytes standardisierte, datengestützte technische Bewertungen, um die tatsächlichen technischen Fähigkeiten der Bewerber zu messen. Dies kann helfen, verschwendete Interviews zu reduzieren und verborgene Talente aus unterrepräsentierten Hintergründen zu finden. Wir haben die Bewertung mit Daten aus über 200.000 Interviews bei mehr als 1.000 Unternehmen entwickelt und sie mit fortschrittlichen ML-Techniken trainiert. Da sie standardisiert ist und auf realen Einstellungsergebnissen basiert, ist die Bewertung hochgradig prädiktiv dafür, welche Kandidaten in Ihrem Prozess gut abschneiden werden. Tests sind stressarm, adaptiv (wie der GRE) und dauern nur 30 Minuten. Deshalb absolvieren über 80 % der Bewerber den Test, was 2-3 Mal besser ist als bei typischen Programmierherausforderungen. Testteilnehmer erhalten detailliertes technisches Feedback, um sich zu verbessern. Triplebyte Screen ist komplett kostenlos, für immer (es gibt keinen Haken). Je mehr Ingenieure unsere Bewertungen ablegen, desto besser werden die Bewertungen, daher würden wir uns freuen, wenn alle Unternehmen uns nutzen!