Talent Chaser ist eine preisgekrönte, evidenzbasierte Software für Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung, die entwickelt wurde, um Einstellungsprozesse zu optimieren und die Leistung der Mitarbeiter in Organisationen jeder Größe zu verbessern. Durch die Integration von Rekrutierung mit der täglichen Mitarbeiterverwaltung bietet Talent Chaser eine umfassende Lösung, die vollständig skalierbar und an jede Branche anpassbar ist. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Leistungsprofil-Fragebogen: Ein 20-minütiger Multiple-Choice-Test, der Verhaltensneigungen innerhalb einer Organisation identifiziert und sie mit tatsächlichen Leistungsbewertungen für bestimmte Stellen vergleicht. - Adaptiver Screening-Prozess: Nutzt Daten aus dem PPQ, um Rekrutierungsbildschirme kontinuierlich zu aktualisieren und zu verfeinern, wodurch die Wahrscheinlichkeit erhöht wird, Kandidaten auszuwählen, die in ihren Rollen gut abschneiden werden. - Integriertes Leistungsbewertungsmodul: Fungiert als Feedback-System, das Rekrutierungsprozesse mit Mitarbeiterleistungsbewertungen verknüpft, um kontinuierliche Verbesserungen zu erleichtern. - Skalierbarkeit: Geeignet für kleine bis mittelständische Unternehmen sowie für Großunternehmen, wodurch es an verschiedene organisatorische Bedürfnisse anpassbar ist. Primärer Wert und gelöstes Problem: Talent Chaser adressiert die Herausforderung, Rekrutierungsbemühungen mit der tatsächlichen Arbeitsleistung in Einklang zu bringen, indem es einen evidenzbasierten Ansatz verfolgt. Durch die Verknüpfung von Verhaltensbewertungen mit Leistungsdaten verbessert es die Genauigkeit von Einstellungsentscheidungen, was zu erhöhter Produktivität, besserer Mitarbeiterleistung und reduzierter Mitarbeiterfluktuation führt. Diese Methode stellt sicher, dass Organisationen die richtigen Personen in die richtigen Rollen setzen, was letztendlich Zeit und Ressourcen spart und eine effektivere Belegschaft fördert.