Als kleines technisches Team haben wir keinen dedizierten Recruiter, daher übernehmen die Gründer die Einstellung direkt. Talecto passt zu dieser Realität. Das automatisierte Lebenslauf-Parsing ist wirklich genau, wenn es darum geht, technische Profile zu bewerten. Es extrahiert relevante Fähigkeiten und Erfahrungen und bewertet Kandidaten im Vergleich zur Rolle, ohne dass wir komplexe Filter manuell definieren müssen. Das Pipeline-Tracking hält das gesamte Team auf dem Laufenden, wo jeder Kandidat steht, ohne dass jemand Status-Update-E-Mails senden muss. Das Planungsmodul, das direkt mit unseren Kalendern verbunden ist, hat viel Hin und Her beseitigt, das unseren Prozess verlangsamt hat. Vorhersagende Einblicke waren auch nützlich, um schnellere Einstellungsentscheidungen mit mehr Vertrauen zu treffen, wenn Kandidaten auf einem ähnlichen Niveau bewertet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Berichterstattung könnte detaillierter sein. Wir würden es schätzen, benutzerdefinierte Berichtsexporte zu haben, die es uns ermöglichen, Einstellungsdaten nach Quelle, Rollentyp oder Zeitraum zu unterteilen, ohne sie manuell abrufen zu müssen. Es ist ein kleiner Punkt, aber etwas, das für datengesteuerte Teams verbessert werden sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
