SimplyMerit® ist eine Softwarelösung für das Vergütungsmanagement, die es HR-Teams, Führungskräften und Managern ermöglicht, Vergütungsprogramme mit größerer Genauigkeit, Effizienz und Sicherheit zu planen und zu verwalten. Sie ersetzt manuelle Tabellenkalkulationen durch eine zentralisierte, cloudbasierte Plattform, die darauf ausgelegt ist, Leistungsbudgets, jährliche Bonuspools und Aktienzuteilungen in globalen Organisationen zu unterstützen. Mit SimplyMerit gewinnen Organisationen Transparenz in Vergütungsentscheidungen, während Fehler und administrativer Aufwand reduziert werden. HR-Leiter konfigurieren Regeln, die ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen, Manager treffen datenbasierte Vergütungsentscheidungen, und Mitarbeiter erhalten klare, personalisierte Total Reward Statements, die das Verständnis und das Vertrauen in den Prozess verbessern. Die Plattform ist besonders wertvoll für Organisationen, die multinationale Belegschaften verwalten, komplexe Genehmigungs-Workflows durchführen oder die Risiken von tabellenbasierten Vergütungszyklen eliminieren möchten. Wichtige Funktionen und Fähigkeiten umfassen: • Vergütungsplanung – verwalten Sie Gehaltserhöhungen, Boni und Aktienzuteilungen auf einer einzigen Plattform. • Währungsumrechnung und -anteilung – wenden Sie automatisch Umrechnungen und Anteilungen basierend auf konfigurierbaren Geschäftsregeln an. • Genehmigungs-Workflows – leiten Sie Vergütungsentscheidungen durch benutzerdefinierte Genehmigungspfade für Aufsicht und Compliance. • Total Reward Statements – erstellen und verteilen Sie personalisierte Zusammenfassungen der Gesamtvergütung sicher. • Mobile-fähige Anwendung – unterstützen Sie Manager, wo immer sie arbeiten, mit einer intuitiven, reaktionsschnellen Benutzeroberfläche. • Datensicherheit – schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und rollenbasierter Zugriffskontrolle. Anwendungsfälle für SimplyMerit umfassen: • HR-Teams, die jährliche oder halbjährliche Vergütungszyklen durchführen. • Organisationen, die Risiken reduzieren und tabellengetriebene Prozesse eliminieren möchten. • Unternehmen, die multinationale Belegschaften in mehreren geografischen Regionen verwalten. • Unternehmen, die eine bessere Sichtbarkeit und Governance über Vergütungsentscheidungen anstreben. Durch die Straffung der Vergütungsplanung hilft SimplyMerit Organisationen, die Genauigkeit zu verbessern, Risiken zu reduzieren und ein besseres Mitarbeitererlebnis zu bieten. Führungskräfte gewinnen Vertrauen in das Budgetmanagement, Manager treffen fairere Vergütungsentscheidungen mit Echtzeit-Transparenz, und Mitarbeiter verstehen den vollen Wert ihrer Belohnungen.