Rothr ist eine vollständige Einstellungspipeline, die für Startups und schnell agierende Teams entwickelt wurde, die gut einstellen müssen, ohne ein dediziertes Rekrutierungsteam zu haben. Die meisten Einstellungstools zwingen Sie zur Wahl — ein schwergewichtiges ATS, das Wochen zur Einrichtung benötigt, ein eigenständiges Notizentool, das Sie an Zoom anheften, oder ein Planungstool, das nicht mit Ihrem Kalender kommuniziert. Rothr ersetzt alle drei. Schneller screenen. Senden Sie den Kandidaten einen KI-gestützten Interview-Link. Sie antworten in ihrer eigenen Zeit. Rothr bewertet die Antworten, hebt die stärksten Kandidaten hervor und reduziert Ihre Screening-Zeit von Tagen auf Stunden. Planen ohne Hin und Her. Verbinden Sie Google Kalender oder Outlook einmal. Rothr generiert Verfügbarkeitslinks, lässt Kandidaten selbst buchen, erstellt das Kalenderevent und sendet Bestätigungen automatisch. Kein "Passt Dienstag um 15 Uhr für Sie?" mehr. Verpassen Sie nie, was gesagt wurde. Für Live-Interviews über Zoom oder Google Meet tritt Rothrs KI-Notizentool dem Anruf bei, transkribiert beide Sprecher in Echtzeit und liefert eine strukturierte Zusammenfassung — Bewertungen, Schlüsselmomente, herausragende Zitate und eine Einstellungsempfehlung — direkt zum Profil des Kandidaten, bevor Sie den Laptop geschlossen haben. Alles lebt an einem Ort. Rollenpipeline, Kandidatenprofile, Interviewverlauf, KI-Notizen und Shortlist-Entscheidungen — alles verbunden, alles durchsuchbar, alles Ihres. Rothr ist für Teams gebaut, die schnell agieren und mit Absicht einstellen. Keine Implementierungsberater. Keine Sechsmonatsverträge. Melden Sie sich an, erstellen Sie eine Rolle, laden Sie Ihren ersten Kandidaten in weniger als fünf Minuten ein. Was macht Rothr anders? 1. KI-Interview-Screening — Kandidaten absolvieren asynchrone Video- oder Textinterviews; KI bewertet und rangiert sie automatisch 2. Kalenderintegration — verbindet sich mit Google Kalender und Outlook; liest Verfügbarkeit, erstellt Events, sendet Erinnerungen 3. Selbstbuchungslinks — senden Sie Kandidaten einen Link, um ihren eigenen Slot zu buchen; keine Hin-und-Her-E-Mail-Ketten 4. Live-KI-Notizentool — tritt Zoom- und Google-Meet-Anrufen bei; transkribiert beide Sprecher, generiert strukturierte Zusammenfassungen nach dem Anruf 5. Kandidatenpipeline — verwalten Sie jede Rolle, jeden Kandidaten und jede Interviewphase in einer Ansicht 6. Strukturierte Bewertungsbögen — jedes Interview liefert konsistente Bewertungen über technische Tiefe, Kommunikation, Problemlösung und kulturelle Passung 7. Sofortige Einrichtung — keine Onboarding-Anrufe, keine Implementierungsgebühr, keine Schulung erforderlich