Ready Training Online (RTO) bietet umfassende Online-Schulungen zur Prävention von Belästigung an, die sowohl Mitarbeiter als auch Manager mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausstatten, die notwendig sind, um ein respektvolles und belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Diese Schulung behandelt verschiedene Formen der Belästigung, einschließlich solcher, die auf Geschlechtsidentität, Religion, Rasse und nationaler Herkunft basieren, und stellt die Einhaltung gesetzlicher Standards sicher, während sie eine positive Organisationskultur fördert. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Managerorientierte Schulung: Beinhaltet reale Szenarien, die die Rolle eines Managers bei der Verhinderung von Belästigung, das Verständnis der damit verbundenen Haftungen und die Verantwortung bei der Behandlung und Meldung von Vorfällen betonen. - Mitarbeiterorientierte Schulung: Bietet Szenarien, die Mitarbeitern helfen, verschiedene Formen der Belästigung zu erkennen, und fördert das Bewusstsein und die proaktive Meldung beobachteter Vorfälle. - Auffrischungskurs: Bietet eine prägnante Überprüfung für Mitarbeiter, die bereits eine umfassende Schulung zur Belästigungsprävention abgeschlossen haben, und verstärkt wichtige Konzepte und Verhaltensweisen. - Staatsspezifische Module: Bietet maßgeschneiderte Inhalte, um die einzigartigen gesetzlichen Anforderungen von Staaten wie Kalifornien, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine und New York zu erfüllen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Die Belästigungspräventionsschulung von RTO befähigt Organisationen, ein sicheres, integratives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Durch die Schulung von Mitarbeitern und Managern im Erkennen, Verhindern und Behandeln von Belästigung mindert die Schulung rechtliche Risiken, verbessert die Arbeitsmoral und unterstützt das Engagement der Organisation für ethische Standards. Die Verfügbarkeit staatsspezifischer Module stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während die flexiblen Bereitstellungsoptionen den unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht werden.