Quilgo Funktionen

Ermöglicht es Kursleitern, Bewertungen mit einer Vielzahl von Fragetypen zu entwickeln, z. B. Multiple-Choice-Fragen und Kurzantworten.

Zeigt die Antworten der Teilnehmer in Echtzeit auf Fragen an, die ein Kursleiter während eines Live-Kurses oder einer Veranstaltung stellt.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten oder Fragen.

Automatisiert die Benotung von Schülerbewertungen.

Enthält Analysedashboards zum Visualisieren von Bewertungsergebnissen von Teilnehmern.

Bietet detaillierte Berichte, die sich auf die Leistung der Schüler konzentrieren.

Ermöglicht es Benutzern, ihr eigenes Branding auf der gesamten Plattform zu implementieren.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Generiert detaillierte Berichte über das Verhalten der Testteilnehmer und potenziell verdächtige Aktivitäten. 16 Rezensenten von Quilgo haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Enthält ein Dashboard, mit dem Administratoren den Status einer Prüfung oder eines Testteilnehmers anzeigen können. Diese Funktion wurde in 17 Quilgo Bewertungen erwähnt.

Lässt sich in Lernmanagementsysteme integrieren. Diese Funktion wurde in 17 Quilgo Bewertungen erwähnt.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen.

Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann.

Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen.

Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen.

Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt.

Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen.

Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt.

Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.

Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS).

Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können.

Bietet eine Simulation mit digitalen oder VR-Methoden, um zu beurteilen, wie ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben in Echtzeit ausführt.

Wie in 17 Quilgo Bewertungen berichtet. Stellt Funktionen bereit, mit denen die Identität der einzelnen Testteilnehmer überprüft werden kann.

Sperrt den Browser der Testteilnehmer während der Testsitzungen, um den Zugriff auf andere Anwendungen oder Browserfenster zu verhindern. 17 Rezensenten von Quilgo haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht die Aufzeichnung von Webcam-Videos während einer Testteilnehmersitzung zur späteren Überprüfung durch einen Testadministrator. Diese Funktion wurde in 17 Quilgo Bewertungen erwähnt.

Verwendet Algorithmen oder künstliche Intelligenz, um potenziell verdächtiges Verhalten von Testteilnehmern automatisch zu kennzeichnen. Diese Funktion wurde in 17 Quilgo Bewertungen erwähnt.

Passt Bewertungsfragen mit KI individuell an einzelne Kandidaten an.

Analysiert die Ergebnisse von Kandidatenbewertungen mit KI, um prädiktive Einblicke in zukünftige Leistung, kulturelle Passung oder andere Elemente zu bieten.

Bewertet die Talentbewertung automatisch mit Hilfe von KI.

Verwendet generative KI, um psychometrische, verhaltensbezogene oder Persönlichkeitsbewertungen zu erstellen.

Erkennt und reduziert Vorurteile mit KI-Fähigkeiten in der Bewertungsentwicklung, -bewertung oder -empfehlungen.