Pyn hilft HR-Teams, jeden Teil der Mitarbeitererfahrung zu gestalten und zu automatisieren – von Kommunikation und Aufgaben bis hin zu Umfragen und Meilensteinen – und verwandelt HR-Daten in rechtzeitige, menschliche Momente, die Vertrauen und Verbindung aufbauen. Pyn wurde entwickelt, um HR-Führungskräften zu helfen, ihre Strategien zur Mitarbeitererfahrung zum Leben zu erwecken. Es kombiniert Tools zur Reisegestaltung, automatisierte Bereitstellung und umsetzbare Einblicke an einem Ort, sodass Teams großartige Erfahrungen planen und nahtlos umsetzen können. Mit Pyn können HR-Teams: * Die Mitarbeiterreise gestalten – wichtige Lebenszyklusmomente wie Onboarding, Beförderungen und Managerentwicklung skizzieren und visualisieren, wie jeder mit Geschäfts- und Kulturzielen verbunden ist. * Die Bereitstellung automatisieren – personalisierte Nachrichten, Aufgaben, Kalendereinladungen und Umfragen automatisch aus HRIS-Daten (wie Startdaten, Beförderungen oder Jubiläen) auslösen. * Engagement und Wirkung messen – die Zustellung von Nachrichten, Klicks und Aktionen verfolgen, um zu sehen, was ankommt und was verbessert werden muss. Wie das in der Praxis aussieht: * Konsistenz ohne Komplexität – keine Neufassung von Onboarding-Nachrichten oder Verfolgung von Erinnerungen mehr; alles passiert pünktlich, jedes Mal. * Bessere Sichtbarkeit und Daten – Live-Reisemetriken zeigen, was funktioniert und wo der Fokus als nächstes liegen sollte. * Mehr strategische HR-Kapazität – Automatisierung gibt HR die Freiheit, sich auf Kultur, Führung und Wachstum zu konzentrieren, anstatt auf manuelle Kommunikation. Wie es funktioniert: Pyn nutzt Ihre HRIS-Daten (z. B. Workday, BambooHR, Datei-Upload usw.), um zu wissen, wann und was den Mitarbeitern mitgeteilt werden soll. Nachrichten können per E-Mail oder Slack gesendet, an die Zeitzone des Mitarbeiters angepasst und individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden.