Proceptual bietet Prüfungen von automatisierten Einstellungssystemen zur Einhaltung des NYC Local Law 144 (Automated Employment Decision-Making Tool Law) an. Unser Audit folgt einem 5-Schritte-Prozess: 1. Umfang: Enge Beratung mit der HR-Leitung, um zu verstehen, welche (falls vorhanden) automatisierten Systeme im Einsatz sind, und eine Meinung darüber abzugeben, welche Systeme gemäß dem Gesetz einer Prüfung bedürfen. 2. Datensammlung: Wir stellen den Kunden eine Liste von Datenanforderungen zur Verfügung, die für die Durchführung unserer Prüfungsarbeit benötigt werden; wir bereinigen die bereitgestellten Daten, um sie in unsere Prüfungssoftware einzugeben. 3. Durchführung der Prüfung und Berichterstattung interner Ergebnisse: Unsere Software führt effizient die Datenprüfung durch, erstellt das notwendige Diagramm für die NYC-Konformität und zeigt die statistische Signifikanz der Ergebnisse an. 4. Veröffentlichung konformer Ergebnisse: Wir hosten die Prüfergebnisse auf einer benutzerdefinierten Microsite und geben den Kunden spezifische Anweisungen, wie sie für die Einhaltung zurückverlinken müssen. 5. Veröffentlichung der Benachrichtigungsanforderungen: Das Gesetz verlangt von Unternehmen, bestimmte Benachrichtigungen zu platzieren, dass ein automatisiertes Tool verwendet wird. Wir stellen die genaue Sprache zur Verfügung, um schnell konform zu werden.