Ontop Funktionen

Wie in 96 Ontop Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten.

Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. 92 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 92 Ontop Bewertungen. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.

Wie in 93 Ontop Bewertungen berichtet. Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen.

Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. 93 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. Diese Funktion wurde in 92 Ontop Bewertungen erwähnt.

Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. Diese Funktion wurde in 89 Ontop Bewertungen erwähnt.

Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. 87 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 88 Ontop Bewertungen berichtet. Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software.

Basierend auf 85 Ontop Bewertungen. Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen.

Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. 88 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 89 Ontop Bewertungen. Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle.

Wie in 88 Ontop Bewertungen berichtet. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.

Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen. 43 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 42 Ontop Bewertungen. Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software.

Hilft beim Compliance-Management. Diese Funktion wurde in 43 Ontop Bewertungen erwähnt.

Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. Diese Funktion wurde in 43 Ontop Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 39 Ontop Bewertungen. Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.

Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. Diese Funktion wurde in 40 Ontop Bewertungen erwähnt.

Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen. 41 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 38 Ontop Bewertungen. Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess.

Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung. Diese Funktion wurde in 40 Ontop Bewertungen erwähnt.

Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter. 43 Rezensenten von Ontop haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.