Was gefällt dir am besten NEXT?
Wir sind ein Startup innerhalb eines großen Unternehmens und haben NEXT als Werkzeug gewählt, um Erkenntnisse aus vielen Dutzenden explorativer Nutzerinterviews zu gewinnen, die von verschiedenen Teammitgliedern durchgeführt wurden.
Wir suchten nach einem Werkzeug, das kollaborativ ist, sich flexibel an unsere Bedürfnisse anpasst und unsere Arbeit erleichtert. Daher haben wir uns entschieden, NEXT anstelle traditioneller Software für qualitative Analysen zu verwenden.
Und tatsächlich macht es NEXT überraschend einfach, Erkenntnisse aus Interviews zu gewinnen und zu teilen. Es verändert wirklich die Art und Weise, wie man arbeiten und zusammenarbeiten kann, ohne den langwierigen Prozess der manuellen Transkription und Kodierung, den traditionelle Methoden erfordern, zu durchlaufen.
Mit NEXT lädt man ein Interview hoch, es wird automatisch transkribiert und man muss nur die Zitate/Schnipsel auswählen, die man interessant findet. Man kann auch eine Beschreibung und Tags hinzufügen. Dann kann man mehrere Highlights zu "Stories" kombinieren, die man als Beweis verwenden oder mit Teammitgliedern teilen möchte. Und man kann die hilfreiche KI-Funktion nutzen, um Erkenntnisse zu extrahieren. Persönlich habe ich den Eindruck, dass es so einfach ist, Interviews zu analysieren, dass man mehr Zeit und Fokus darauf verwenden kann, darüber nachzudenken, was man mit den neuen Erkenntnissen tun möchte.
Um den Überblick über verschiedene Arten von Interviews und Erkenntnissen zu behalten, kann man Labels, Tags und die Suchfunktion verwenden. Dies ist eine sehr einfache und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche. Aber durch die Verwendung von Tags und Labels war es einfach, die Übersichten an unsere Bedürfnisse anzupassen.
Das NEXT-Team hat immer schnell reagiert, wenn wir auf Probleme gestoßen sind, und viele unserer Wünsche nach neuen Funktionen umgesetzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? NEXT?
Nachdem wir in unserem Projekt bei NEXT mehr als 100 Interviews geführt und Dutzende weitere hinzugefügt hatten, wurde es zu viel Inhalt, um einen gut strukturierten Überblick über alle Interviews und Erkenntnisse zu behalten. Daher haben wir intensiv Tags und Labels verwendet, um die Daten zu strukturieren.
Tatsächlich helfen Labels und Tags sehr dabei, Struktur in die Interviews und Highlights zu bringen, aber man muss sicherstellen, dass alle Teammitglieder dieselben Tags und Labels verwenden, um Verwirrung zu vermeiden. In unserem Team verwendeten verschiedene Mitglieder manchmal unterschiedliche Tags, um dasselbe zu beschreiben. Daher muss man sich im Team darauf einigen, wie man die Daten taggen und labeln möchte, und diese Richtlinien konsequent befolgen. Für die Zukunft hoffe ich, dass NEXT neue Funktionen und Möglichkeiten einführt, um ähnliche Interviews und Erkenntnisse leichter zusammenzufassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.