Learning Pool's Skills Builder ist eine KI-gestützte Plattform, die Organisationen dabei hilft, aktuelle Fähigkeiten der Belegschaft zu identifizieren und sich auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. Durch die Nutzung einer dynamischen, KI-verbesserten Ontologie ermöglicht sie es Unternehmen, Mitarbeiterkompetenzen zu kartieren, Fähigkeitslücken zu erkennen und Lerninitiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dieser Ansatz fördert eine motivierte, zukunftsorientierte Belegschaft, die in der Lage ist, sich an die sich wandelnden Anforderungen der Branche anzupassen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Semantische, KI-verbesserte Ontologie: Durchsucht kontinuierlich globale Arbeitsmärkte, um Fähigkeiten und Jobrollen zu aktualisieren und sicherzustellen, dass die Plattform aktuelle Branchentrends widerspiegelt. - Unternehmensspezifische Taxonomien: Integriert organisatorische Fähigkeiten und Taxonomien, die eine Anpassung mit unternehmensspezifischen Definitionen und Branding ermöglichen. - Benutzer- und Hierarchie-Provisionierung: Kartiert Mitarbeiter, ihre Berechtigungen und organisatorischen Beziehungen, um interne HR-Systeme widerzuspiegeln und sicherzustellen, dass sensible Informationen nur autorisiertem Personal zugänglich sind. - Plattform-Branding: Bietet Anpassungsoptionen, um das Erscheinungsbild der Plattform mit dem Unternehmensbranding in Einklang zu bringen, einschließlich Farben, Logos und Icons. - Sprachunterstützung: Unterstützt mehrere Frontend- und Ontologiesprachen, sodass Lernende mit der Plattform in ihrer bevorzugten Sprache interagieren können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Skills Builder adressiert die Herausforderung der Personalentwicklung, indem es eine umfassende Lösung für das Upskilling und Reskilling von Mitarbeitern bietet. Es ermöglicht Organisationen: - Fähigkeitslücken zu schließen: Nutzen Sie datengestützte Einblicke, um aktuelle und zukünftige Fähigkeitsdefizite zu identifizieren und anzugehen, und stellen Sie sicher, dass Teams auf sich entwickelnde Herausforderungen vorbereitet sind. - Selbstgesteuertes Wachstum zu fördern: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, die Kontrolle über ihre Entwicklung durch nutzergeneriertes Lernen und automatisierte Empfehlungen zu übernehmen. - Daten für strategische Entscheidungen zu nutzen: Verwenden Sie umsetzbare Datenvisualisierungen, um Top-Performer zu identifizieren und Entwicklungsinitiativen mit Zuversicht zu leiten. Durch die Integration von Skills Builder können Organisationen eine dynamische Lernumgebung schaffen, die die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassungsfähigkeit fördert.