Haben Sie bemerkt, dass so ziemlich alle 360-Feedback-Software und Leistungsmanagement-Produkte gleich aussehen? Langweilig, uninspirierend, umständlich, kein klarer ROI. Nur ein weiteres Werkzeug, das HR lernen muss und das Mitarbeiter nutzen müssen. Dann schauen Sie sich Howamigoing an. Unsere schöne, preisgekrönte Mitarbeiter-Feedback-Plattform ist das einzige Leistungsmanagement-Produkt, das "Mitarbeiter zuerst" gestaltet wurde. Tatsächlich wurden wir 2020 auf Platz 21 der UK Startups 100 Liste für unser erstaunliches Kundenerlebnis eingestuft. Oh, und wir wurden 2020 zur besten HR Tech-Lösung in Europa gewählt :) Insbesondere hilft Howamigoing Führungskräften, ihre Feedback-Kultur zu verbessern, damit Mitarbeiter engagierter, effektiver sind und länger bleiben. Wir stellen sicher, dass Sie positive Antworten auf die Fragen haben: - Wann haben Sie sich das letzte Mal überdankt gefühlt? - Welche Ihrer Mitarbeiter sind proaktiv beim Sammeln von Feedback? - Welche 360-Review-Fragen stellen sie? - Wer sind die "kulturellen Veränderer" in Ihrer Organisation? - Wie viele Stunden sparen Sie bei Ihrem 360-Feedback-Prozess? - Wie viele "schwierige Fragen" und Bedenken werden jeden Monat anonym von Mitarbeitern geäußert? - Wie werden sie behandelt? Und wir helfen Ihren Mitarbeitern, anonymes Feedback zu erhalten, um die psychologische Sicherheit im Team zu unterstützen. Wir arbeiten mit kleinen und mittleren Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, mit Büros und Teammitgliedern in Großbritannien, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum. "Es ist schwer, den ROI und den Wert zu beschreiben, den wir erhalten, weil es so viele Türen geöffnet hat, wir können jetzt so viele Dinge tun, die wir vorher nicht konnten. Werden wir jemals aufhören, es zu nutzen, absolut nicht, nein, das wäre ein Rückschritt." - Anna Farrow, Head of People bei Jigsaw