Hiroo ist eine digitale Einstellungsplattform, die Bewerber-Tracking (ATS) und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) in einem einzigen System integriert. Sie unterstützt den gesamten Rekrutierungszyklus - von der Stellenausschreibung und Kandidatenbeschaffung bis hin zum Interviewmanagement und Onboarding. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um die Eignung von Kandidaten zu bewerten, indem sie deren Lebensläufe im Verhältnis zu der spezifischen Stelle analysiert, für die sie sich beworben haben. Sie weist Relevanzbewertungen zu, um den Einstellungsteams bei der Priorisierung von Bewerbern zu helfen. Hiroo verwendet auch KI, um Stellenbeschreibungen und stellenbezogene Interviewfragen zu generieren, um den Bewertungsprozess zu standardisieren und zu unterstützen. Automatisierungsfunktionen rationalisieren sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben wie Nachverfolgungen, Statusaktualisierungen und Kommunikation. Eingebaute Analysen bieten Einblicke in die Einstellungsleistung und Prozesseffizienz. Das System ist darauf ausgelegt, mit dem Unternehmenswachstum zu skalieren und umfasst Sicherheitsfunktionen, die für den Unternehmenseinsatz geeignet sind.