Leistungsmanagement leicht gemacht - Frankli hilft vielbeschäftigten Personalmanagern, Ziele zu setzen und kontinuierliches Feedback an ihre Teams zu geben, während es HR vollständige Transparenz bietet. Unser Ziel ist es, das Leistungsmanagement zu transformieren, den Prozess für Personalmanager zu vereinfachen und das Engagement zu steigern. Unsere Mission ist es, Leistungsmanagement einfach, effizient und angenehm zu gestalten und kontinuierliche Verbesserung in Organisationen zu fördern. Die Herausforderung: Trotz der Rolle von HR geben 70% zu, dass es den Mitarbeitern an ausreichendem Feedback mangelt. Manager setzen in der Eile Ziele isoliert (52% glauben, dass das richtige Verhalten nicht belohnt wird). HR hat Schwierigkeiten mit der Sichtbarkeit von Leistungskennzahlen (45% suchen nach mehr Einblicken). Wie Frankli Herausforderungen angeht: 1-zu-1-Unterstützung: Bietet Managern Vorlagen, Gesprächspunkte und Notizen für häufiges, konstruktives Feedback. Transparente Zielsetzung: Schlägt realistische Ziele vor, um die Ausrichtung an den organisatorischen Prioritäten sicherzustellen. Detaillierte Berichterstattung: Bietet Einblicke in Meetings für ein tieferes Verständnis der Mitarbeiterproduktivität. Benutzerfreundliche Plattform: Bewertet als #1 für Qualität des Supports auf G2, von Managern geliebt. Vorteile: Automatisierte Meeting-Erinnerungen: Fördern bedeutungsvolle 1:1s für erhöhte Verantwortlichkeit. Kontinuierliches Feedback: Kultivieren Sie eine Kultur des Echtzeit-Engagements. Coaching & Mentoring: Fördern Sie den Aufbau von Fähigkeiten, Schlüsselprojekte und Verbindungen. Geteilte OKR-Ziele: Stellen Sie die Teamausrichtung sicher, schnellere Benchmark-Erreichung. Überprüfungszyklen: Modernisieren Sie Bewertungen mit benutzerfreundlichem kontinuierlichem Feedback. People Analytics: Nutzen Sie Echtzeit-, multi-quellenbasierte Daten für Leistungs- und Engagement-Einblicke. Testimonial: "Frankli hat unsere Erwartungen übertroffen und unsere Kultur transformiert. Die Benutzerfreundlichkeit ist ausgezeichnet, und unsere Mitarbeiter sind begeistert." - Keith Moran, CEO bei SL Controls.