Die heutigen Kandidatenreisen erfordern das Sourcing, die Erstellung von Inhalten und Landingpages, die Durchführung von E-Mail-Kampagnen und die Pflege von Kandidaten – ganz zu schweigen von der effektiven Bewerbung von Rollen in sozialen Medien. Wir verstehen, dass Recruiter keine Vermarkter sind, und dass nur die richtigen Namen und Technologien nicht immer den Erfolg garantieren.
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Willkommen im Zeitalter der agilen Rekrutierung – angetrieben von Menschen, um mehr Menschen einzustellen (Entschuldigung, Roboter).