Entelo Bewertungen & Produktdetails

Die Empfehlungen für ähnliche Kandidatenprofile. Sie bieten Ihnen eine Vielfalt bei der Durchführung verschiedener Suchen. Außerdem die Möglichkeit, Kandidaten auszublenden, die Sie zuvor angesehen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In den letzten Jahren wurden nicht viele neue Funktionen hinzugefügt. Alles ist gleich geblieben. Oft ist ihr Profil auch ungültig, was ich mir wünsche, dass sie es öfter aktualisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In 25 Jahren der Rekrutierung habe ich kein besseres Talent-Engagement-Tool als Entelo gefunden. Die Fähigkeit, einfach mit dem Browser-Plugin zu suchen, den Überblick über potenzielle Kandidaten zu behalten und dann zu kontaktieren und die Analysen des Engagements zu sehen, ist unglaublich ermächtigend. Entelo beseitigt die blinden Flecken und oft den intensiven Dateneingabeaufwand, der mit der proaktiven Ansprache passiver Talente verbunden ist. Seit der Hinzufügung der Funktionen für „Im Auftrag senden“ und der interaktiven Fähigkeit des Einstellungsmanagers, potenzielle Kandidaten zu überprüfen, ist Entelo ein MUSS für die Schaffung einer wirklich kollaborativen und umsetzbaren Erfahrung zwischen Führungskräften und ihren Rekrutierungsteams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt eine großartige Funktion, um eine "Überprüfung anzufordern" von Kollegen, die keine Sitze innehaben. Dies können andere Mitarbeiter, Führungskräfte, Führungspersonen usw. sein, und es erfordert nicht, dass sie sich einloggen, und erfasst eine Daumen hoch, Daumen runter Abstimmung. Dies ist ein erstaunliches kollaboratives Werkzeug. Ein Führungsperson sagte: "OMG, ich habe das in Minuten gemacht, und es ist so viel besser als das Verfolgen in Tabellenkalkulationen und Dokumenten!"

Allerdings war das nächste Feedback, dass sie keine Kommentare für jeden Kandidaten hinterlassen konnten. Es ist unsere Lebensaufgabe, Führungspersonen dazu zu bringen, Feedback zu geben, sowohl zu denen, an denen sie interessiert sind, als auch zu denen, die sie nicht interessieren. Entelo hat eine Führungskraft auf C-Ebene dazu gebracht, Feedback geben zu wollen, aber das System war nicht darauf vorbereitet, es entgegenzunehmen. Aus diesem Grund fällt diese spezielle Kundenerfahrung etwas kurz, aber ich habe Vertrauen, dass sie dies beheben werden.

Insgesamt ist die Anforderung zur Überprüfung jedoch eine großartige Funktion. Sobald jemand den Kandidaten überprüft hat, wird dies im Datensatz angezeigt, was Ihnen einen schnellen Überblick darüber gibt, was bereits passiert ist und welches Interesse von den Prüfern besteht. Das ist großartig, und die Möglichkeit, Feedback zu geben, würde es zu einem erstaunlichen kollaborativen Wendepunkt machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Tatsache, dass ich sehen kann, ob jemand meine E-Mails geöffnet oder angeklickt hat usw. Der Abschnitt "Track" hilft mir zu wissen, wo ich meine Zeit investieren soll (wenn jemand nicht auf E-Mails antwortet, weiß ich, dass ich es auf LinkedIn versuchen sollte). Ich verschwende auch keine Zeit damit, Kandidaten nachzufassen, weil Entelo das für mich erledigt.

Es ist das beste Werkzeug, das ich bisher gefunden habe, um vielfältige Kandidaten zu finden, und das ist der Hauptgrund, warum ich ein Fan bin. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche könnte etwas sauberer/einfacher zu verstehen sein.

- Die Seite eines Kandidaten ist sehr überladen, sodass ich sie mir auf Entelo nicht mehr anschaue. Zu viele Emojis, verschiedene Schriftarten usw., sodass mein Auge nicht erfassen kann, was auf der Seite vor sich geht. Ich finde sie hier, gehe dann zu LinkedIn, um sie mir anzusehen (ich habe eine Art ADHS oder so etwas, wo ich, wenn es zu überladen/chaotisch ist, es nicht aufnehmen kann und es nicht lesen werde, also muss es sauber sein). Alle Informationen sind nützlich, ich würde sie nur gerne anders angeordnet sehen.

Ich mag es nicht, dass ich, wenn ich Kandidaten zur Überprüfung an einen Einstellungsmanager sende, nicht nach ihren Antworten sortieren kann. Beispiel: Ich würde gerne in ein Projekt gehen und nach "überprüft" sortieren, dann nach "Daumen hoch oder Daumen runter" sortieren. Derzeit, soweit ich das beurteilen kann, muss ich es mit dem Auge abschätzen, um zu sehen, was die Antwort war, und Maßnahmen ergreifen. Ehrlich gesagt habe ich aufgehört, Entelo für die Überprüfung durch den Einstellungsmanager zu verwenden, ich bin zu LinkedIn zurückgekehrt, weil es freundlicher ist und es mir leichter fällt, Maßnahmen zu ergreifen. Jetzt benutze ich eine Kombination aus Entelo und LinkedIn.

Ich würde gerne in einem Projekt nach Status sortieren können, zum Beispiel kontaktierte Kandidaten. Jetzt habe ich die Möglichkeit, jemanden als kontaktiert zu markieren, aber ich kann nicht nach Tag sortieren, sodass Entelo-Projekte für mich fast nutzlos sind. Es wäre schön, wenn es mehr wie LinkedIn-Projekte funktionieren würde, damit ich besser Maßnahmen ergreifen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Seit 2013 benutze ich Entelo. Dazwischen habe ich LinkedIn Recruiter, Aevy, Gem, Hired, Vettery, Indeed Prime, Underdog.io verwendet und viele, viele andere getestet. Entelos Fähigkeit zur Automatisierung, Einbettung von Links... ihre Diversitätsfilter... Integrationen mit Bewerber-Tracking-Systemen wie Greenhouse und Lever... ihr Wert und erstklassiger Support... All diese Dinge bringen mich immer wieder zurück. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde zusätzliche Diversitätsfilter für andere unterrepräsentierte Gruppen wie LGBTQ, Menschen mit Behinderungen und Ureinwohner Amerikas schätzen. Ich weiß, dass sie mit der Zeit kommen werden, aber angesichts der Aufmerksamkeit, die Vielfalt am Arbeitsplatz erhält, kann dies nicht früh genug kommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Entelo füllt im Wesentlichen boolesche Zeichenfolgen vor, was die Nutzung für alle Benutzer erleichtert. Ich schätze die "Highlights", die es mir ermöglichen, Kandidaten nach Einhorn-Unternehmen usw. zu filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe festgestellt, dass die E-Mail-Scraper nicht so genau sind wie andere Programme. Außerdem gefällt mir nicht, dass es eine begrenzte Anzahl von E-Mails gibt, die man scrapen kann. Zusätzlich wünsche ich mir, dass es nahtloser mit unserem ATS, Lever, funktioniert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Entelo bietet einen umfassenden Überblick über die Online-Präsenz des Kandidaten auf mehreren Plattformen und fasst diese in einem benutzerfreundlichen visuellen Format zusammen. Die erweiterten Diversitätsfilter und die robuste Highlight-Liste ermöglichen es uns, zu prüfen, ob die Person in ihrer Online-Präsenz eine Sicherheitsfreigabe, Diversitätsprogramme, eine Zugehörigkeit zu HBCUs und griechischen Organisationen, die unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen unterstützen, angegeben hat. Wir können mehr über den Hintergrund der Person erfahren als nur aus ihrem Lebenslauf, der möglicherweise wichtige Erfahrungen, nach denen wir suchen, nicht enthält. Dies macht die Kandidatensuche persönlicher.

Außerdem kann Entelo in den meisten Fällen die Kontaktdaten der Person bereitstellen - etwas, das ich auf anderen Plattformen wie LI nicht gesehen habe. Das war für uns ein Wendepunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System bietet eine große Anzahl von Fachgebieten und Schlüsselwörtern zur Auswahl, aber für einige Rollen in unserer hochspezialisierten Branche (Luft- und Raumfahrt) müssen wir kreativ sein und nach angrenzenden Fähigkeiten suchen, die möglicherweise nicht wirklich das widerspiegeln, wonach wir suchen. Mit der Zeit glaube ich, dass wir darin effizienter werden.

Funktionen, die wir gerne weiterentwickelt sehen würden:

- Alle gesendeten Nachrichten an einem Ort sehen vs. nur im Profil des Kandidaten

- "Ähnliche Kandidaten finden" erlaubt es uns nicht, Unternehmen aus den Suchergebnissen auszuschließen oder Schlüsselwörter hinzuzufügen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe eine positive Erfahrung mit Entelo gemacht. Ich mag die Such- und Tracking-Optionen, und es findet auch E-Mail-Adressen für die meisten Kandidaten. Es benachrichtigt auch, wenn die Person Ihre E-Mail öffnet. Ich mag die Entelo Google Chrome-Erweiterung auf meiner LinkedIn-Seite, die mir hilft, E-Mails an die Kandidaten sofort zu senden. Ich kann E-Mail-Drip-Kampagnen leicht vorbereiten. Die neuen Talent Insights bieten viele strategische Informationen zu Daten. Ich mag auch die DE&I-Webinare, die Entelo veranstaltet, und die Kandidaten-Insights haben die Diversitätsoption, die Personen aus unterrepräsentierten Gruppen wie Geschlecht, Veteranen usw. hervorhebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Profile sind nicht aktualisiert und listen nicht die Kandidaten auf, die kürzlich einen Wechsel gemacht haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Vielfalt der Funktionen, die es bietet. Es ist einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat die gleichen Profile wie LinkedIn. Nicht viele kommen nur von Github, Dribbble usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Fähigkeit, D&I-Sourcing zu betreiben. Sehr nahtlos und einfach. SOBO-Kampagnen und das Erhalten von E-Mails/Plug-in auf Google. Antwort % Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vorlage speichern vom Plugin einfacher zu verwenden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Definitiv die Drip-Kampagnen-Funktionalität. Spart SO viel Zeit! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die neue Benutzeroberfläche ist für mich nicht so benutzerfreundlich wie die alte. Ich mochte es, auf das "e"-Symbol klicken zu können, um die Chrome-Erweiterung zu öffnen und zu schließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.