ElevateHQ Funktionen

Funktionalität für Vertriebsmitarbeiter zur Berechnung der erwarteten Provision für ein Geschäft basierend auf der Anpassung von Preisen und Geschäftsbedingungen. 91 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 85 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Methode zur Verwaltung und Beilegung verschiedener Entschädigungsstreitigkeiten/-verweigerungen

Methode für einen Vertriebsmitarbeiter, um die Aufschlüsselung der geleisteten variablen und Basisvergütungszahlungen anzuzeigen. 91 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Funktionen, die es dem Vertriebsmitarbeiter ermöglichen, Details zu Vergütungsvereinbarungen anzuzeigen Diese Funktion wurde in 84 ElevateHQ Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 87 ElevateHQ Bewertungen. Vertriebsmitarbeiter können Berichte/Dashboards anzeigen, die leicht darstellen, wo sie sich in ihrem Plan befinden, sowie andere Teammitglieder und ihr Team als Ganzes.

Wie in 84 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Bietet Berichtsfunktionen, mit denen das Management feststellen kann, wie die Vertriebsorganisation abteilungsübergreifend abschneidet

Bietet Berichtsfunktionen, die es dem Management ermöglichen, die Leistung eines Vertriebsmitarbeiters zu überwachen und Vertriebsmitarbeiter zu bewerten 84 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es dem Vertriebsmanagement, Territorien nach Geografie, Produkt, Organisationsstruktur usw. nach Bedarf anzupassen. Diese Funktion wurde in 78 ElevateHQ Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 77 ElevateHQ Bewertungen. Ermöglicht es dem Vertriebsmanagement, Kontingente nach Vertriebsmitarbeitern, Geografie, Produkt, Organisationsstruktur usw. nach Bedarf anzupassen.

Wie in 86 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Das Vertriebsmanagement kann die Vergütung überschreiben/anpassen und die Provision manuell aufteilen

Funktionalität zur Genehmigung von Vergütungserklärungen oder anderen Prozessen, die eine Genehmigung in Bezug auf die Vertriebsvergütung erfordern Diese Funktion wurde in 84 ElevateHQ Bewertungen erwähnt.

Wie in 75 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Funktionen zum Modellieren und Rollup von Budgets

Funktionalität, die es Administratoren ermöglicht, Vergütungsstreitigkeiten anzupassen und zu verwalten 83 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 82 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Die Erstellung von Vergütungsberechnungen/Kreditvergaberegeln ist einfach zu verwalten und kann ohne technische Ressourcen durchgeführt werden

Kann die Vergütungsberechnungen/Kreditzuweisungsregeln erstellen, die erforderlich sind, um Geschäftsregeln zu unterstützen, die das Vertriebsmanagement wünscht 82 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 88 ElevateHQ Bewertungen. Erstellt ganz einfach Vergütungsabrechnungen und verteilt sie an das Vertriebsteam

Basierend auf 92 ElevateHQ Bewertungen. Die Berichtsfunktion ist effektiv bei der Führung des Geschäfts. Die Verwaltung von Berichten ist einfach zu pflegen und flexibel genug, um den Geschäftsanforderungen gerecht zu werden

Einfache Verwaltung von Änderungen an der Vertriebsorganisation Diese Funktion wurde in 84 ElevateHQ Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 70 ElevateHQ Bewertungen. Die CRM-Integration ist flexibel und einfach zu pflegen

Die Integration von Finanzsystemen ist flexibel und einfach zu warten 69 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Die HCM/HRIS-Integration ist flexibel und einfach zu warten 65 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Das System bietet ausreichende Anpassungen, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen 69 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Das System bietet gut dokumentierte APIs, die für die Integration in Systeme von Drittanbietern verwendet werden können 64 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 65 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Das System unterstützt mehrere Währungen und Sprachen, um Geschäfte in mehreren Ländern zu ermöglichen

Basierend auf 76 ElevateHQ Bewertungen. Das System ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und die Geschwindigkeit des Systems hat keinen Einfluss auf die Produktivität

Weist leistungsstarken Mitarbeitern Leistungsabzeichen auf der Grundlage vorab festgelegter Standards zu. 70 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 68 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Erkennt automatisch Erfolge, die der Bestenliste hinzugefügt werden sollten.

Hilft Benutzern, Verkaufsziele zu bestimmen, indem sie potenzielle Provisionssätze berechnen. Diese Funktion wurde in 81 ElevateHQ Bewertungen erwähnt.

Hebt die leistungsstärksten Mitarbeiter hervor, um ihre Leistungen öffentlich zu belohnen. 77 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erstellt Benutzerprofile ähnlich wie Social-Media-Seiten, die private oder öffentliche Status und Aktualisierungen anzeigen. 74 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 76 ElevateHQ Bewertungen. Generiert Berichte mit anpassbaren Feldern, um die Leistung der Mitarbeiter besser zu verstehen.

Visualisiert Einzel- und Teameinblicke, wie z. B. neue Leads und ausgehende Anrufe. Diese Funktion wurde in 81 ElevateHQ Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Teams, innerhalb des Tools nachverfolgbare Ziele festzulegen. 77 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Lässt sich in CRM- und Finanzsysteme integrieren, um Ziele zu bestimmen 72 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 74 ElevateHQ Bewertungen berichtet. Organisiert Teammitglieder nach Rollen, Aktivitäten und Zielen und gewichtet Aufgaben nach Wichtigkeit.

Ermöglicht Managern und Administratoren, Profile einzusehen und das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern zu überwachen. 71 Rezensenten von ElevateHQ haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an