Disprz ist eine impact-orientierte, generative Lern- und Qualifizierungsplattform, die Organisationen dabei hilft, echten Geschäftswert zu erzielen und ihr volles Potenzial freizuschalten. Disprz befähigt über 3,5 Millionen Lernende in Indien, Südostasien, den Vereinigten Staaten und dem Nahen Osten. Große Marken wie Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC und über 400 weitere vertrauen Disprz, um ihre Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen. Mit einem tiefen Verständnis der Herausforderungen, denen sich L&D-Teams gegenübersehen, hat Disprz eine umfassende Suite von Lösungen entwickelt, die darauf abzielen, die vielfältigen Bedürfnisse von Organisationen in jeder Phase ihrer Lernreise zu erfüllen. Im Kern von Disprz steht ein leistungsstarkes Trio von Produkten, die jeweils auf spezifische L&D-Anforderungen zugeschnitten sind: 1. Learning Management System (LMS): Das funktionsreiche LMS von Disprz dient als einzige Plattform für zielorientiertes, adaptives Lernen und ermöglicht die Straffung von Compliance- und Sicherheitsschulungen, Onboarding, Produkt- und Prozessschulungen sowie erweiterte Unternehmensschulungen für die gesamte Belegschaft. Diese robuste Lösung bietet hochmoderne Funktionen, die das Lernerlebnis verbessern, wie intuitive mehrsprachige Mikro-Lernerfahrungen mit ansprechenden Quizzen, Videos und interaktiven Aktivitäten, die nahtlos auf mobilen Geräten zugänglich sind. Darüber hinaus verfügt das LMS über fortschrittliche Klassenzimmer-Funktionen, die eine effiziente Verwaltung verschiedener Schulungsgruppen, die nahtlose Mischung aus dynamischem Präsenz- und Online-Unterricht, umfassenden Zugang zu Vor- und Nachschulungsmaterialien und mühelose Anwesenheitsverfolgung über QR-Mapping ermöglichen. Lernende werden durch Ranglistenpunkte, Wettbewerbe und Abzeichen motiviert und anerkannt, was eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördert. Schlüsselfähigkeiten des Disprz LMS umfassen: Adaptives, multikanales Lernen: Bietet reichlich Flexibilität für Lernende unterwegs, maßgeschneiderte Inhalte zu konsumieren Einfache Anpassung: Über 300 Konfigurationen rund um Plattform-Look und -Feel, Branding, Inhalte und mehr Vielfalt an Bewertungen: Manager- und Peer-Bewertungen, subjektive Bewertungen, Skydive, Umfragen, Quizze Multiformat-Training: Physisches, virtuelles und hybrides Training je nach Bedarf verschiedener Branchen Leistungszentriertes Lernen: KPI-basiertes Lernen, Feedback und Leistungstracking zur Identifizierung der besten Performer Umfassende Analysen und Berichterstattung: Umfassende Analysen mit nahtloser Berichterstattung auf Plattform-, Inhalts- und Benutzerebene Disprz LMS befähigt L&D-Teams zu: Erhöhung der durchschnittlichen Lernstunden pro Mitarbeiter um das 5-fache Steigerung der Akzeptanzraten um das 3-fache Erzielung einer 30%igen Reduzierung der L&D-Kosten 2. Learning Experience Platform (LXP): Disprz LXP ist eine KI-gesteuerte, personalisierte Qualifizierungsplattform, die Organisationen befähigt, Kompetenzlücken zu schließen, das volle Potenzial freizuschalten und Karrierefortschritte für ihre Belegschaft zu bieten. Im Kern von Disprz LXP liegt eine umfassende, sofort einsatzbereite, kompetenzbasierte Taxonomie, die sorgfältig auf jede Jobrolle innerhalb Ihrer Organisation abgestimmt ist. Diese leistungsstarke Funktion bietet einen ganzheitlichen Überblick über die funktionalen, digitalen, Führungs- und Soft Skills, die für jede Position erforderlich sind, und ermöglicht es Ihnen, Ihre Lerninitiativen nahtlos mit Ihren Geschäftszielen abzustimmen. Disprz's LXP befähigt Sie, die Kompetenzniveaus und die Eignung Ihrer Mitarbeiter für ihre jeweiligen Rollen durch eine Reihe von Bewertungen zu verstehen, einschließlich 360°-Bewertungen, adaptiven Bewertungen und technischen Kompetenzbewertungen. Durch die präzise Identifizierung von Kompetenzlücken können Sie gezielte Lernprogramme entwerfen, die die spezifischen Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Belegschaft ansprechen. Eine der herausragenden Funktionen der Plattform ist ihre Fähigkeit, kompetenzgesteuerte, personalisierte Lernerfahrungen aus einer umfangreichen Bibliothek kostenloser, kostenpflichtiger und kuratierter Inhaltsquellen zu liefern. Mitarbeiter können maßgeschneiderte Lernreisen antreten, die ihre individuellen Kompetenzlücken ansprechen und mit ihren Interessen übereinstimmen, was ein Gefühl von Eigenverantwortung und Engagement in ihrer beruflichen Entwicklung fördert. Darüber hinaus bietet die LXP klare Einblicke in Karrierewege, die es den Mitarbeitern ermöglichen, interne Mobilität und Wachstumschancen zu erkunden. Diese Funktion fördert die mitarbeitergetriebene Nachfolgeplanung und hilft, eine Pipeline strategischer Führungstalente aufzubauen, die den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation sicherstellt. Disprz's LXP geht über die individuelle Entwicklung hinaus, indem es wertvolle Analysen bietet, die mit aktuellen oder zukünftigen Talentlücken und Geschäftsergebnissen verbunden sind. Dieser datengesteuerte Ansatz ermöglicht es Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Ressourcen effektiv zuzuweisen und Ihre Lerninitiativen mit den strategischen Zielen Ihrer Organisation in Einklang zu bringen. Schlüsselfähigkeiten des Disprz LXP umfassen: Disprz Atomic Skills Model: Sofort einsatzbereites, umfassendes und intelligentes Kompetenzmodell, das Sie branchenbereit macht Upskilling-Pfade: Rollen-zu-Kompetenz-Zuordnung & personalisierte Pfade für rollenbasierte Kompetenzen und individuelle Interessen KI-gesteuerte, Hyper-Personalisierung: KI-gesteuertes personalisiertes Lernen basierend auf Lernkompetenz & Stil, Interessen und Zielen Adaptive, situationsbezogene Bewertungen: Multiformat, adaptive Bewertungen basierend auf der Reaktion des Lernenden Umfassende Inhaltsbibliothek: Umfassendes Angebot an internen, kostenlosen und kostenpflichtigen Inhaltsoptionen, die mit Ihren Kompetenzen verbunden sind Kompetenzintelligenz: Intelligenz über zukünftige erforderliche Kompetenzen, aktuelle Kompetenzlücken und Kompetenzlücken Kunden, die Disprz LXP nutzen, erzielen signifikante ROI, indem sie eine 5-fache Verbesserung der Vertriebsproduktivität und eine 7-fache Steigerung der Effizienz im Kundenservice erreichen. 3. Frontline Enablement Solution (FLE): Disprz FLE ist für effektives Frontline-Training und Lernerfahrungen konzipiert, indem sie direkt mit wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) verknüpft werden. Dieser innovative Ansatz stellt sicher, dass Ihre Frontline-Belegschaft engagiert, produktiv und mit den Geschäftszielen Ihrer Organisation abgestimmt bleibt. Disprz's FLE-Lösung ermöglicht es Ihnen, die Fluktuation zu verringern, indem Sie Ihre Frontline mit mobil-ersten, gemischten Lernerfahrungen engagieren. Verfolgen und verbessern Sie die Effizienz des Frontline-Trainings und stellen Sie einen nahtlosen Übergang vom Onboarding zur Arbeitsleistung sicher. Indem Sie