Sie werden mir zustimmen - die Zukunft der Rekrutierung dreht sich nicht darum, Angebote zu versenden und auf das Beste zu hoffen. Es geht darum, Pre-Boarding-Erfahrungen zu gestalten, die Kandidaten dazu bringen, sich nach Ihrem Unternehmen zu sehnen und Engagement aufzubauen.
Branchenübergreifend und geografisch stehen Unternehmen vor dem Problem des „Talentverlusts“ nach der Annahme von Jobangeboten. Dieses Phänomen des „Post-Offer-Dropouts“ verursacht nicht nur erhebliche finanzielle Belastungen, sondern stört auch die Einstellungsprozesse und verzögert Projekte.
CareerX ist eine innovative B2B-SaaS-Plattform, die speziell entwickelt wurde, um Post-Offer-Dropouts zu verringern. Stellen Sie sich vor, Kandidaten akzeptieren nicht nur ein Angebot, sondern tauchen in ihren zukünftigen Arbeitsplatz ein. Sie werden die Unternehmenskultur verstehen, personalisierte Karrierewachstumspläne erkunden, Vertrauen durch Transparenz der Unternehmensrichtlinien gewinnen und sogar zukünftige Kollegen kennenlernen – alles vor dem ersten Arbeitstag.
CareerX geht nicht nur darum, Dropouts zu reduzieren; es geht darum, tiefes Engagement und Begeisterung bei neuen Mitarbeitern zu fördern, um eine reibungslose Integration und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Keine peinlichen Pausen mehr nach Annahmeanrufen, keine blinden Sprünge mehr in unbekannte Unternehmenskulturen.
Mit CareerX:
[A] Vermeiden
Kandidaten-Dropouts
Hohe Fluktuationsrate bei Neueinstellungen
Erhöhte Einstellungskosten & verschwendete Ressourcen
Verlust von Top-Talenten
Verschlechterter Arbeitgeberruf
[B] Gewinnen
Besseres Management der Post-Offer-Erfahrung
Erhöhte Post-Offer-Kandidaten-Erfahrung
Niedrige (keine) Kandidaten-Dropouts
Niedrige Fluktuationsrate bei Neueinstellungen
Erhöhte Markenbindung & Ruf
Arbeitgeber der Wahl werden
Reduzierte Kosten & verschwendete Ressourcen