Sie werden mir zustimmen - die Zukunft der Rekrutierung dreht sich nicht darum, Angebote zu versenden und auf das Beste zu hoffen. Es geht darum, Pre-Boarding-Erfahrungen zu gestalten, die Kandidaten dazu bringen, sich nach Ihrem Unternehmen zu sehnen und Engagement aufzubauen. Branchenübergreifend und geografisch stehen Unternehmen vor dem Problem des „Talentverlusts“ nach der Annahme von Jobangeboten. Dieses Phänomen des „Post-Offer-Dropouts“ verursacht nicht nur erhebliche finanzielle Belastungen, sondern stört auch die Einstellungsprozesse und verzögert Projekte. CareerX ist eine innovative B2B-SaaS-Plattform, die speziell entwickelt wurde, um Post-Offer-Dropouts zu verringern. Stellen Sie sich vor, Kandidaten akzeptieren nicht nur ein Angebot, sondern tauchen in ihren zukünftigen Arbeitsplatz ein. Sie werden die Unternehmenskultur verstehen, personalisierte Karrierewachstumspläne erkunden, Vertrauen durch Transparenz der Unternehmensrichtlinien gewinnen und sogar zukünftige Kollegen kennenlernen – alles vor dem ersten Arbeitstag. CareerX geht nicht nur darum, Dropouts zu reduzieren; es geht darum, tiefes Engagement und Begeisterung bei neuen Mitarbeitern zu fördern, um eine reibungslose Integration und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Keine peinlichen Pausen mehr nach Annahmeanrufen, keine blinden Sprünge mehr in unbekannte Unternehmenskulturen. Mit CareerX: [A] Vermeiden Kandidaten-Dropouts Hohe Fluktuationsrate bei Neueinstellungen Erhöhte Einstellungskosten & verschwendete Ressourcen Verlust von Top-Talenten Verschlechterter Arbeitgeberruf [B] Gewinnen Besseres Management der Post-Offer-Erfahrung Erhöhte Post-Offer-Kandidaten-Erfahrung Niedrige (keine) Kandidaten-Dropouts Niedrige Fluktuationsrate bei Neueinstellungen Erhöhte Markenbindung & Ruf Arbeitgeber der Wahl werden Reduzierte Kosten & verschwendete Ressourcen