Während der Wert einer hochqualifizierten Belegschaft unbestreitbar ist, glauben nur 25 % der Führungskräfte, dass Schulungen die Unternehmensleistung messbar verbessern. Es ist also klar, dass die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter bewerten und schulen, nicht mit den Realitäten und Erwartungen der heutigen Geschäftswelt übereinstimmt.
Um mehr ROI aus L&D-Bemühungen zu erzielen, müssen Lernprofis sicherstellen, dass sie die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten auf die richtige Weise schulen.
Deshalb nutzen führende Unternehmen die Inbox-Simulationsplattform von Capsim: CapsimInbox. Diese neue technologiegestützte Bewertungsmethode ermöglicht es Organisationen, Lücken in den Soft Skills zu identifizieren, den Lerntransfer zu verbessern und die Auswirkungen von Schulungen zu messen.
Inbox-Simulationen sind kontextreiche Erfahrungen, die eine vertraute und flexible E-Mail-Umgebung nutzen, um Lernende in authentische Szenarien einzutauchen und die wichtigsten Fähigkeiten objektiv zu bewerten – wie kritisches Denken, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Genauso wie Drills und Trainingsspiele Trainern eine spielähnliche Umgebung bieten, um ihre Athleten zu bewerten und zu trainieren, bietet die CapsimInbox-Plattform L&D-Profis eine realistische Geschäftsumgebung, um die kritischen Fähigkeitslücken ihres Unternehmens zu identifizieren und zu beheben.
Und das Beste daran: Mit seinem leistungsstarken No-Code-Autorentool demokratisiert CapsimInbox maßgeschneiderte simulationsbasierte Schulungen. Unternehmen können schnell, einfach und kostengünstig eine authentische Inbox-Simulation erstellen, die einen Arbeitstag in ihrem Unternehmen widerspiegelt.
Inbox-Simulationen sind wissenschaftlich fundiert und als einer der besten Prädiktoren für die Arbeitsleistung validiert. Talentmanagement-Teams auf der ganzen Welt nutzen Inbox-Simulationen für eine Vielzahl von Anwendungsfällen:
- Talentbewertung
- Talentakquise
- Nachfolgeplanung
- Führungskräfteentwicklung
- Onboarding & Compliance
