BrynQ ist eine globale, cloudbasierte Integrationsplattform, die Human Capital Management (HCM)-Systeme und Gehaltssysteme durch API-basierte Integrationen verbindet und nahtlose Gehalts- und HCM-Integrationen über Plattformen hinweg ermöglicht. Hauptmerkmale API-basierte Konnektivität: Bietet eine robuste, API-gesteuerte Schnittstelle, um HR-, HCM-, Gehalts- und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zu verknüpfen und sicherzustellen, dass Daten nahtlos zwischen verschiedenen Softwarelösungen fließen. Individuelle & Vorgefertigte Integrationen: Bietet die Flexibilität, maßgeschneiderte Integrationen zu erstellen, die auf einzigartige Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind, oder vorgefertigte Standard-Schnittstellen für beliebte HR- und Gehaltssoftware bereitzustellen, um die Implementierung zu beschleunigen. Bidirektionale Datensynchronisation: Unterstützt den bidirektionalen Datenaustausch, sodass Aktualisierungen in HR-Systemen (z. B. Neueinstellungen, Beförderungen) automatisch in Gehaltssystemen widergespiegelt werden und umgekehrt, wodurch Informationen in Echtzeit oder nach festgelegten Zeitplänen konsistent bleiben. Benutzerfreundliche Oberfläche: Entwickelt für HR- und HCM-Profis, bietet es ein intuitives Dashboard zur Konfiguration und Überwachung von Integrationen, ohne tiefgehende technische Kenntnisse zu erfordern. Sicher & Konform: Integriert Sicherheitsmaßnahmen auf Unternehmensniveau und Unterstützung für Compliance (z. B. Datenverschlüsselung und Prüfpfade), um sensible Mitarbeiterinformationen zu schützen und regulatorische Anforderungen zu erfüllen. Häufige Anwendungsfälle Globales HCM zu lokalem Gehalt: Integration einer zentralen HCM-Plattform mit mehreren lokalen Gehaltsanbietern, um Mitarbeiterdaten weltweit zu synchronisieren und sicherzustellen, dass alle genau und pünktlich bezahlt werden. Dies stellt ein starkes Beispiel für eine Gehaltsintegration dar. Lokales HCM zu globalem ATS: Verbindung eines lokalen HR-Systems mit einem globalen Bewerber-Tracking-System, um den nahtlosen Transfer von Kandidaten- und Neueinstellungen in die zentralen HR-Daten zu ermöglichen. WFM zu Gehaltsintegration: Verknüpfung von Workforce-Management-Systemen (Zeiterfassung und Planung) mit Gehaltssoftware, sodass gearbeitete Stunden, Urlaub und Anwesenheitsdaten direkt in Gehaltsberechnungen einfließen. Bidirektionale Updates: Ermöglicht HR-Gehaltsdaten, in beide Richtungen aktualisiert zu werden – zum Beispiel sendet HR Job- und Gehaltsänderungen an die Gehaltsabrechnung, und die Gehaltsabrechnung gibt finalisierte Gehaltsdaten oder Abzüge zurück an das HR-System zur Aufzeichnung. Vorteile für HR/HCM-Profis Reduzierte manuelle Arbeit: Beseitigt die Notwendigkeit doppelter Dateneingaben, indem Informationen automatisch zwischen HR und Gehaltsabrechnung übertragen werden, was menschliche Fehler und administrativen Aufwand reduziert. Zeitersparnis & Effizienz: Spart Zeit bei der Gehaltsvorbereitung und HR-Datenaktualisierungen, sodass Manager und Teams sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können, anstatt Dateninkonsistenzen zu beheben oder Importe/Exporte zu bearbeiten. Verbesserte Datengenauigkeit: Stellt sicher, dass HR- und Gehaltssysteme immer mit den neuesten Mitarbeiterdaten (Rollen, Gehälter, Abzüge usw.) übereinstimmen, was zu genauen Gehaltsabrechnungen und der Einhaltung von Arbeitsgesetzen führt. Erhöhte Compliance: Hält eine einzige Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterinformationen aufrecht und bietet Transparenz in den Datenflüssen, was Organisationen hilft, konform mit Prüfanforderungen und Datenschutzbestimmungen zu bleiben. Skalierbare Lösung: Passt sich sowohl lokalen als auch globalen Operationen an – ob Integration weniger Systeme oder Dutzender in verschiedenen Ländern – und ist somit geeignet für wachsende Unternehmen und große Konzerne gleichermaßen.