Die Einstellung ist ein schwieriger Prozess sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten. Aus der Sicht des Kandidaten können technische Prüfungen willkürlich, lang und manchmal unfair sein. Aus der Sicht des Arbeitgebers stellt sich manchmal heraus, dass Kandidaten mit hervorragend aussehenden Lebensläufen bei technischen Aufgaben schwach sind, was jedoch erst nach einem erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand festgestellt wird. Brokee trägt wesentlich zur Lösung dieses Problems bei der technischen Einstellung bei.
Es tut dies, indem es:
1. Ein gleiches Spielfeld für Kandidaten schafft, die aufgefordert werden, ähnliche Aufgaben zu lösen, die praktisch und realistisch sind.
2. Arbeitgebern ermöglicht, nach realen Fähigkeiten zu filtern und Kandidaten mit echten Metriken wie der Zeit bis zur Fertigstellung zu vergleichen.
3. Die Herausforderungen können an viele Kandidaten gleichzeitig gesendet und auf die für den Job erforderlichen Fähigkeiten zugeschnitten werden. Dies spart Personalverantwortlichen und HR eine enorme Menge an Zeit und Aufwand bei Besprechungen mit Kandidaten, die sich als ungeeignet erweisen.
Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und die Einführung dauert nur wenige Minuten. Sie kann sogar von Managern genutzt werden, die selbst nicht unbedingt über technische Fähigkeiten verfügen.
Die Tatsache, dass die Herausforderungen nicht akademisch, sondern auf realen, live Cloud-Umgebungen basieren, macht sie von anderen Plattformen, die nur schriftliches Wissen oder Code testen, unterscheidbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Zunächst dachte ich, der Preis pro Kandidat/Test schien etwas teuer, aber als ich die Kosten für die Nutzung eines Personalvermittlers oder die verschwendete Zeit bei Interviews mit ungeeigneten Kandidaten in Betracht zog, erkannte ich, dass es letztendlich ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis war. Auch die Tatsache, dass ein Pay-as-you-go-Modell verfügbar ist, machte es zu einer sehr risikoarmen Investition.
Es ist ein sehr überzeugendes Werkzeug für die Einstellung, aber wahrscheinlich zu teuer, um es regelmäßig für interne Schulungen in großem Maßstab zu nutzen. Idealerweise würde ich alle meine Ingenieure regelmäßig alle Übungen machen lassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
