Big Think+ ist eine Online-Plattform für Führungskräfteentwicklung, die darauf abzielt, Organisationen dabei zu helfen, Manager und aufstrebende Führungskräfte auf jeder Ebene zu stärken. Sie bietet kurze, von Experten geleitete Videolektionen, die grundlegende Führungskompetenzen wie Kommunikation, Entscheidungsfindung, Coaching, Teammanagement und Führen durch Veränderung lehren. Im Gegensatz zu anderen Führungsplattformen bietet Big Think+ eine erweiterte Bibliothek mit umsetzbaren, fachkundigen Einblicken, die mehr Führungskräfte von Fortune 500-Unternehmen, Akademiker der Ivy League und Bestsellerautoren als jeder andere Anbieter umfasst. Der Inhalt ist um ein klares Führungsrahmenwerk organisiert, das Säulen wie Charakter & Integrität, Ausführung & Ergebnisse, Menschen & Kultur, Wachstum & Veränderung sowie Vision & Strategie umfasst. Diese Struktur stellt sicher, dass Unternehmen leicht Inhalte identifizieren und bereitstellen können, die spezifische Führungsverhalten und Denkweisen entwickeln. Alle Lektionen sind modular und so konzipiert, dass sie eigenständig sind, was sie leicht teilbar, zuweisbar oder in bestehende Programme integrierbar macht. Gleichzeitig bietet Big Think+ vollständige, gebrauchsfertige Lernreisen, die ausgewählte Lektionen mit arbeitsplatzbereiten „Missionen“ bündeln. Diese geführten Aktivitäten helfen den Lernenden, neue Fähigkeiten sofort mit ihren Teams anzuwenden. Organisationen nutzen diese Reisen, um strukturierte Entwicklungspfade bereitzustellen, während sie dennoch von der Flexibilität von mundgerechtem, just-in-time Inhalt profitieren. Mit einer ständig wachsenden Bibliothek und Werkzeugen für Kuratierung, Teilen und Anwendung ermöglicht Big Think+ Unternehmen, skalierbare Programme zur Führungskräfteentwicklung zu erstellen, die praktisch, ansprechend und auf die realen Bedürfnisse am Arbeitsplatz abgestimmt sind. Lernende auf Big Think+ können die vollständige Führungsbibliothek durchsuchen oder durchstöbern, kuratierte Pfade erkunden und kurze, von Experten geleitete Videos in ihrem eigenen Tempo ansehen, um umsetzbare Fähigkeiten in Kompetenzen wie Feedback, Veränderungsmanagement, strategisches Denken, Resilienz, Selbstbewusstsein und Teamentwicklung zu erlangen. Jede Lektion enthält Transkripte, Zusammenfassungen und wichtige Erkenntnisse, um unterschiedliche Lernstile zu unterstützen. Lernende können das Verständnis durch das Beantworten von Übungsfragen verstärken und die Kompetenzentwicklung durch interaktive KI-Übungen vertiefen, bei denen sie Konzepte in realistischen Szenarien anwenden und maßgeschneidertes Feedback erhalten. Diese Funktionen stellen sicher, dass Lernende nicht nur Inhalte konsumieren, sondern aktiv Vertrauen und Fähigkeiten in den Momenten aufbauen, in denen sie sie am meisten benötigen.