Ambition Funktionen

Basierend auf 208 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Vorlagen oder Beispiele für häufig verwendete Wettbewerbsstrukturen.

Basierend auf 223 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, benutzerdefinierte Wettbewerbe basierend auf KPIs zu erstellen, die für das Team spezifisch sind, dem der Wettbewerb zugewiesen ist.

Basierend auf 230 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Richten Sie Wettbewerbe zwischen Gruppen von Mitarbeitern ein, im Gegensatz zu Wettbewerben zwischen Einzelpersonen.

Basierend auf 207 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Es ist möglich, mehrere Bestenlisten und Metriken gleichzeitig für verschiedene Benutzergruppen auszuführen.

Basierend auf 195 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ändern Sie ganz einfach Bestenlisten und Zielmetriken, um Anpassungen bei der Motivation von Benutzern zu unterstützen.

Bietet Vertriebsteams eine Liste von Belohnungen, aus denen sie basierend auf hoher Leistung auswählen können Diese Funktion wurde in 48 Ambition Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 248 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Stellt jedem Mitarbeiter ein Benutzerprofil für persönliche Statistiken und Fortschritte zur Verfügung.

Basierend auf 241 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Benachrichtigt Mitarbeiter mit wettbewerbsbezogenen Neuigkeiten wie Einführungen, Bestenlisten-Updates, Berichten usw.

Basierend auf 112 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die mobile App oder die für Mobilgeräte optimierte Website ermöglichen es den Teilnehmern, die Ergebnisse auch unterwegs einfach anzuzeigen.

Basierend auf 215 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Integration mit CRM-Software, um auf die notwendigen Metriken für die Konkurrenz zuzugreifen.

Basierend auf 208 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Streamt Bestenlisten und andere wettbewerbsbezogene Nachrichten auf dem Fernseher des Unternehmens.

Basierend auf 232 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zeigt am Ende jedes Wettbewerbs Standardberichte an, die die Gesamtleistung der Mitarbeiter zeigen.

Basierend auf 227 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Basierend auf 184 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Stellt Features bereit, die die Skalierung für große Organisationen ermöglichen.

Basierend auf 175 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Möglichkeit, Daten in großen Mengen über eine strukturierte Datei aus der Anwendung einzugeben, zu ändern und zu extrahieren.

Basierend auf 233 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist durchgängig verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht auf die Reaktion der Software warten müssen.

Basierend auf 119 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Organisiert das Wissen von anderen Vertriebsmitarbeitern und anderen erfahrenen Mitarbeitern als Referenz.

Basierend auf 123 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Inhalte und Schulungen für neue Mitarbeiter innerhalb des Tools.

Basierend auf 89 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht die Erstellung eines maßgeschneiderten Playbooks, das neue Mitarbeiter als Referenz für das Verständnis unternehmensspezifischer Vertriebsprozesse verwenden können.

Basierend auf 49 Ambition Bewertungen. Zeichnet die Übungen oder Live-Pitches der Benutzer auf, um sie später zu referenzieren und zu verbessern.

Basierend auf 108 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Managern, aufgezeichnete Video-Pitches zu überprüfen, um Kompetenzbereiche und Bereiche zu besprechen, die verbessert werden müssen.

Basierend auf 140 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Stellt eine Scorecard bereit, um die Leistung von Teams und/oder Einzelpersonen anzuzeigen.

Basierend auf 120 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Managern die Verwendung und Momentaufnahme von Scorecards, um neue Mitarbeiter zu coachen und Aktionspunkte zuzuweisen.

Basierend auf 142 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Projiziert die Verkaufsleistung des Teams öffentlich, um Mitarbeiter zu belohnen und zu motivieren.

Basierend auf 143 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Aktualisiert Verkaufsdaten in Echtzeit, um Teams dabei zu helfen, ihren Zielen nahe zu bleiben.

Basierend auf 138 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Benachrichtigt Benutzer über unternehmensspezifische "Gefahrenzonen", um Verhaltensweisen zu korrigieren und Vertriebsprozesse in die richtige Richtung auszurichten.

Basierend auf 141 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Motiviert Mitarbeiter durch die Schaffung zeitkritischer Wettbewerbe, die die Leistung steigern.

Basierend auf 155 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Weist leistungsstarken Mitarbeitern Leistungsabzeichen auf der Grundlage vorab festgelegter Standards zu.

Basierend auf 221 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erkennt automatisch Erfolge, die der Bestenliste hinzugefügt werden sollten.

Wie in 65 Ambition Bewertungen berichtet. Hilft Benutzern, Verkaufsziele zu bestimmen, indem sie potenzielle Provisionssätze berechnen.

Basierend auf 250 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Hebt die leistungsstärksten Mitarbeiter hervor, um ihre Leistungen öffentlich zu belohnen.

Basierend auf 233 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erstellt Benutzerprofile ähnlich wie Social-Media-Seiten, die private oder öffentliche Status und Aktualisierungen anzeigen.

Basierend auf 216 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert Berichte mit anpassbaren Feldern, um die Leistung der Mitarbeiter besser zu verstehen.

Basierend auf 254 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Visualisiert Einzel- und Teameinblicke, wie z. B. neue Leads und ausgehende Anrufe.

Basierend auf 239 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Teams, innerhalb des Tools nachverfolgbare Ziele festzulegen.

Basierend auf 215 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Lässt sich in CRM- und Finanzsysteme integrieren, um Ziele zu bestimmen

Basierend auf 217 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Organisiert Teammitglieder nach Rollen, Aktivitäten und Zielen und gewichtet Aufgaben nach Wichtigkeit.

Basierend auf 206 Ambition Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Managern und Administratoren, Profile einzusehen und das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern zu überwachen.

Kann mit mindestens zwei unterschiedlichen Verkaufsmethoden arbeiten

Enthält Aufzeichnungs- und Überprüfungsfunktionen, um neue Vertriebsmitarbeiter zu schulen oder alte Geschäfte zu überprüfen

Erstellt und speichert mehrere Playbooks für den Vertrieb

Enthält explizite Definitionen der Stakeholder-Rollen

Basierend auf 10 Ambition Bewertungen. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an.