Wellness-Bewertung

Was ist eine Wellness-Bewertung?

Eine Wellness-Bewertung ist eine Möglichkeit für eine Organisation, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter gesund sind. In diesen Bewertungen geht es über die Frage hinaus, ob jemand krank ist oder nicht, und umfasst kluge Gewohnheiten, die die körperliche und geistige Gesundheit im Laufe der Zeit erhalten.

Eine Wellness-Bewertung bewertet das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden eines Mitarbeiters. Einige gehen sogar so weit, ihr Umweltwohlbefinden zu bestimmen. Die daraus resultierenden Daten können von der Geschäftsleitung verwendet werden, um ein Programm zu formulieren, das den Mitarbeitern hilft, ihr Bestes zu geben.

Die Bewertung wird mit Corporate-Wellness-Software durchgeführt. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, einzigartige Programme zu organisieren, zu verwalten und durchzuführen, während sie die Mitarbeiter ermutigen, gesunde Lebensstilentscheidungen zu treffen. Wellness-Bewertungen können auch verwendet werden, um zu beurteilen, wie gut ein Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter unterstützt.

Wellness-Bewertung Software

Software, die wellness-bewertung als Funktion oder Begriff erwähnt.

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Arten von Wellness-Bewertungen

Es gibt zwei Haupttypen, jeder mit einem anderen beabsichtigten Zweck. Die gestellten Fragen können je nach Zweck sowie der Zielgruppe der Bewertung variieren:

• Arbeitsplatzbewertungen: Bestimmt das Ausmaß, in dem der Arbeitsplatz und der Arbeitgeber das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Bildung, Umwelt, Unternehmenskultur und Flexibilität unterstützen.
• Mitarbeiterbewertungen: Bewertet den Wellness-Status des Mitarbeiters durch Screening der körperlichen und geistigen Gesundheit und Wellness-Gewohnheiten.

Vorteile von Wellness-Bewertungen

Die Durchführung dieser Tests kann sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein. Erwartete Vorteile sind:

• Gesündere, glücklichere, engagiertere Mitarbeiter: Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz unterstützt fühlen, werden glücklicher und engagierter bei der Arbeit sein. Gesunde Mitarbeiter neigen auch dazu, produktiver und engagierter zu sein.
• Maßgeschneiderte Programme: Nach dem Sammeln von Erkenntnissen über das Wohlbefinden der Mitarbeiter können Arbeitgeber maßgeschneiderte Programme erstellen, um den Mitarbeitern zu helfen, gesundheitliche Hindernisse zu überwinden und Gewohnheiten zu entwickeln, die ihr langfristiges Wohlbefinden unterstützen.
• Überwachung des Gesundheitsstatus der Bevölkerung: Arbeitgeber nutzen die aus Wellness-Bewertungen gesammelten Daten, um den allgemeinen Gesundheitsstatus ihrer Belegschaft zu überwachen. Dies ist entscheidend, um zu erkennen, wann die Gesundheit ihres Teams abnimmt und welche Initiativen erforderlich sind, um sie wieder auf Kurs zu bringen.
• Produktivitätsdaten: Bewertungen, die Fragen zur Produktivität enthalten, können Arbeitgebern die tatsächlichen Kosten schlechter Gesundheitspraktiken am Arbeitsplatz aufzeigen.

Arten von Wellness-Bewertungsfragen

Die Fragen variieren je nach Art der Bewertung. Jeder Typ enthält Fragen in einigen wichtigen Kategorien:

• Allgemeine Fragen: Diese Fragen beziehen sich auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und sammeln Informationen darüber, wie unterstützt sich ein Mitarbeiter von der Führung fühlt, wie das Programm der Organisation funktioniert und welche Maßnahmen ergriffen werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
• Fragen zur körperlichen Aktivität: Beurteilen, ob eine Organisation die körperliche Gesundheit unterstützt, indem sie sitzendes Verhalten entmutigt, flexible Arbeitszeiten für Bewegung bietet, körperliche Aktivität in Form von Bewegungsbotschaften und Geh- und Gesprächsmeetings fördert, vergünstigte oder vor Ort befindliche Fitnesscenter usw.
• Ernährungsfragen: Bestimmen die gesunden Essgewohnheiten der Mitarbeiter und wie gut das Unternehmen gesunde Ernährung unterstützt.
• Fragen zur Gesundheitsvorsorge und Krankheitsprävention: Screening auf Gesundheitsrisiken bei Mitarbeitern. Organisationen bieten oft kostenlose oder vergünstigte Gesundheitsvorsorge- und Krankheitspräventionsdienste an.
• Tabakkonsum: Mitarbeiter werden auf möglichen Tabakkonsum untersucht und erhalten Unterstützung, um das Rauchen im Laufe der Zeit aufzugeben.
• Notfallplan für Herz-Kreislauf-Erkrankungen: Diese Fragen sind für das Management gedacht, um festzustellen, ob die Mitarbeiter auf mögliche Herznotfälle vorbereitet sind. Der Plan besteht aus vorab festgelegten Reaktionsplänen, Schulungen in Herz-Lungen-Wiederbelebung (CPR) und der Verfügbarkeit von automatisierten externen Defibrillatoren (AEDs).

Best Practices für Wellness-Bewertungen

Die Gesundheit und das Wohlbefinden eines Individuums sind persönlich und müssen ernst genommen werden. Die folgenden Best Practices sind entscheidend, um den Mitarbeitern zu helfen, umsetzbare Veränderungen in ihrem Wohlbefinden zu schaffen:

• Privatsphäre: Die in diesen Tests enthaltenen Daten sind persönlich und privat. Ehrlichkeit ist notwendig, damit die Bewertungen von Nutzen sind. Mitarbeiter können nur ehrlich sein, wenn sie wissen, dass ihre persönlichen Daten sicher sind und ihre Beschäftigungsposition nicht gefährden.
• Ganzheitlicher Ansatz: Wellness muss ganzheitlich angegangen werden, wobei alle Aspekte der Gesundheit des Einzelnen berücksichtigt werden.
• Aktionspläne: Arbeitgeber müssen die Erkenntnisse nutzen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Aktionspläne sollten Bildungsinitiativen, Optionen für körperliche Aktivität am Arbeitsplatz und Therapie- oder Unterstützungsoptionen für diejenigen, die sie benötigen, umfassen.