# Welche Plattform unterstützt Onboarding-Programme an mehreren Standorten?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Wir erkunden, welche Plattformen Multi-Location-Onboarding-Programme unterstützen und versuchen zu verstehen, welche Tools überschaubar bleiben, wenn das Onboarding über Standorte, Regionen oder Länder hinweg zusammengeführt werden muss. In G2's<strong> </strong><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/onboarding-software"><strong>Onboarding-Software-Kategorie</strong></a><strong>,</strong> scheint die Lücke zwischen „Multi-Location“ und „Multi-Country“ besonders wichtig für Unternehmen und multinationale Konzerne zu sein: Einige Plattformen sind stärker bei der zentralen Steuerung, andere bei der Lokalisierung und wieder andere bei der Synchronisierung von HR- und Gehaltsdaten über Standorte hinweg. Hier sind die Top-Tools, die wir gefunden haben, zusammen mit Fragen, die wir zu jedem dieser Tools hatten: </p><ol>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews"><strong>Workday HCM</strong></a> — Bekannt dafür, HR-Daten, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Arbeitsprozesse in einer Cloud-Plattform zu vereinen, was es zu einer natürlichen Wahl für große Organisationen mit komplexen Strukturen macht. Für Teams, die es über Standorte hinweg nutzen, hat die Organisationsstruktur von Workday tatsächlich die Verwaltung von Standortvariationen erleichtert? </li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews"><strong>SAP SuccessFactors HCM</strong></a> — Bekannt für globale Reichweite und Lokalisierung, wobei SAP über 100+ Lokalisierungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent und Mitarbeitererfahrung beschreibt. Für Multi-Location-Teams, bleibt diese Lokalisierung für Administratoren überschaubar, wenn sich Onboarding-Workflows nach Regionen unterscheiden? </li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/oracle-global-human-resources-cloud/reviews"><strong>Oracle Global Human Resources Cloud</strong></a> — Bekannt dafür, HR-Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung und Gehaltsabrechnung im gesamten Unternehmen zu verbinden. Hat Oracle tatsächlich die doppelte Onboarding-Arbeit über Standorte hinweg reduziert oder nur in ein System zentralisiert? </li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews"><strong>ADP Workforce Now</strong></a> — Bekannt für eine All-in-One-HR-Suite auf einer einzigen Datenbank, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Zeit, Talent und Analysen abdeckt. Für Organisationen mit mehreren Standorten, macht diese einzelne Datenbank die Standortberichterstattung und Berechtigungen im täglichen Betrieb einfacher? </li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/rippling/reviews"><strong>Rippling</strong></a> — Bekannt dafür, HR, IT, Gehaltsabrechnung und Genehmigungen in einer Plattform zu verknüpfen, was wichtig ist, wenn jeder Standort unterschiedliche Zugriffs-, Geräte- oder Betriebsanforderungen hat. Wenn Sie Rippling über Büros oder Hubs hinweg genutzt haben, hat sich die Automatisierung sauber über lokale Regeln und Setups skaliert? </li>
</ol><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Wenn Sie Erfahrung mit einem dieser Tools haben, teilen Sie bitte Ihre Erkenntnisse. Auch für Teams, die Onboarding über mehrere Standorte hinweg durchführen, was war in der Praxis wichtiger: Lokalisierung, Berichtsübersicht, Konsistenz der Manager oder die Synchronisierung von Gehalts- und HR-Änderungen über alle Standorte hinweg?</p>

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);&quot;&gt;Eine verwandte Seite, die ich überprüfen würde, ist G2’s&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;https://www.g2.com/categories/onboarding-software/enterprise&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot; target=&quot;_blank&quot; style=&quot;background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);&quot;&gt; &lt;/a&gt;&lt;a href=&quot;https://www.g2.com/categories/onboarding-software/enterprise&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot; target=&quot;_blank&quot; style=&quot;background-color: transparent; color: rgb(17, 85, 204);&quot;&gt;Enterprise-Onboarding-Kategorie&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0);&quot;&gt;, da dort die globaleren und multi-entity Plattformen am einfachsten nebeneinander zu vergleichen sind.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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