# Was ist die am besten bewertete Plattform für Recruitment-Marketing für Unternehmen?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ich habe einigen Unternehmen geholfen, Rekrutierungsmarketing-Plattformen für Unternehmensbedürfnisse zu evaluieren – wo Skalierung, Reichweite der Arbeitgebermarke und fortschrittliche Integrationen wirklich wichtig sind. Ich habe G2-Daten und -Bewertungen durchgesehen, und das ist mir aufgefallen:</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews">Handshake for Employers</a>: Bekannt für seinen Zugang zu Nachwuchstalenten und Campus-Recruiting-Netzwerken, erzielt Handshake gute Bewertungen in Marktpräsenz (93) und Zufriedenheit (81%). Es ist ideal für Unternehmen, die ihre Markenpräsenz bei neuen Talentpools aufbauen möchten.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews"><strong>Bullhorn:</strong></a> Ein langjähriger Akteur im Bereich der Rekrutierungssoftware, Bullhorn kombiniert CRM-ähnliche Kandidatenpflege mit Rekrutierungsmarketing. Es hat eine Zufriedenheitsbewertung von 88% und einen G2-Score von 86, was es zu einer starken Wahl für Agenturen oder Unternehmens-Teams macht, die ein hohes Volumen an Bewerbungen benötigen.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews"><strong>Greenhouse:</strong></a> Mit sehr hoher Zufriedenheit (97%) und starkem G2-Score (86) ist Greenhouse eine der bekanntesten Rekrutierungsmarketing-Plattformen für große Organisationen. Es wird für seine strukturierten Einstellungsabläufe und die Fähigkeit, Kampagnen über mehrere Abteilungen hinweg zu skalieren, gelobt.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews">Phenom Intelligent Talent Experience Platform</a>: Ausgerichtet auf große, verteilte Teams, konzentriert sich Phenom auf personalisierte Kandidatenerfahrungen mit KI-gesteuerten Empfehlungen. Es hat solide Bewertungen für Marktpräsenz (85) und wird oft für die Automatisierung des Rekrutierungsmarketing-Trichters hervorgehoben.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews"><strong>JobDiva</strong></a><strong>:</strong> Obwohl es eher als ATS bekannt ist, bietet JobDiva auch Kandidatenmarketing-Funktionen. Seine Zufriedenheitsbewertung ist extrem hoch (99%), was es für Unternehmen attraktiv macht, die ein integriertes ATS plus Marketing in einer Plattform wünschen.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Dies sind die Plattformen, die in Unternehmensbewertungen konsequent an die Spitze steigen. Hat jemand hier diese Tools verwendet, wie waren Ihre Erfahrungen? Was halten Sie von dieser Auswahlliste?</p>

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- Posted at: vor etwa 1 Jahr
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## Comments
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&lt;p&gt;Wenn Sie Recruitment-Marketing in großem Maßstab betreiben, welche Plattform verwenden Sie und warum? Ich würde gerne hören, was für Sie am besten funktioniert hat.&lt;/p&gt;

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- Posted at: vor etwa 1 Jahr
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