Was sind die am besten bewerteten HCM-Plattformen für Talentmanagement?

Wenn Sie nach HCM-Software suchen, die im Talentmanagement herausragt, weisen Bewertungen in der HCM-Software-Kategorie von G2 auf einige herausragende Lösungen hin. Diese Lösungen gehen über Gehaltsabrechnung und Aufzeichnungen hinaus, um Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu stärken.

1. SAP SuccessFactors – Es scheint, dass es Rekrutierung, Onboarding, Nachfolgeplanung und kontinuierliches Lernen in einer Suite bietet. Hilft es wirklich, High-Potential-Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern?
2. Workday HCM – Mir gefielen die Karriereplanung, Leistungsüberwachung und Feedback-Tools, um Mitarbeiter zu engagieren. Fanden Sie diese Funktionen effektiv zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung?
3. UKG Pro (Ultimate Kronos Group) – Es kombiniert Einstellung, Leistungsbewertungen und Zielverfolgung in einer einzigen Plattform. Passte es sich gut an verschiedene Management- und Mitarbeiterstile an?
4. ADP Workforce Now – Es kombinierte Gehaltsabrechnung mit Rekrutierung, Onboarding und Talententwicklung. Waren seine Talentfunktionen stark genug, oder haben Sie immer noch auf separate Tools zurückgegriffen?

Ich würde gerne von der G2-Community hören:

1. Welche HCM-Plattform hat am besten zu Ihrer Talentmanagement-Strategie gepasst, und wo haben Sie noch Lücken gesehen?
2. Welches HCM-Tool bot die beste Kandidatenbewertungserfahrung als Teil des gesamten Talent-Recruitment-Stacks?